Descriptif du poste: Le/la Responsable du Pôle Entreprises et Territoires pilote et développe les actions territoriales et partenariales de TPro Occitanie afin de répondre aux besoins en emplois et compétences des territoires et des entreprises. Il/elle contribue à positionner TPro Occitanie comme un acteur incontournable de la reconversion professionnelle, en développant des projets partenariaux, en animant un réseau d'acteurs économiques et institutionnels et en pilotant l'activité du pôle. Il/elle encadre et coordonne les activités de l'équipe du pôle et impulse des projets visant à anticiper les mutations économiques, accompagner les entreprises et favoriser les transitions professionnelles sur les territoires. Pilotage stratégique et développement * Identifier et analyser les besoins en compétences, les tensions de recrutement et les mutations économiques sur les territoires, * Contribuer à la définition de la stratégie territoriale et partenariale, * Identifier et développer des opportunités de collaboration avec des partenaires externes  * Répondre aux appels à projets * Construire et piloter des plans d'action territoriaux ou sectoriels en matière d'emplois et de compétences, * Positionner TPro Occitanie comme un apporteur de solutions RH pour les entreprises du territoire. Pilotage et conduite de projets territoriaux et partenariaux * Impulser, concevoir et piloter des projets territoriaux ou sectoriels en lien avec les enjeux de transition professionnelle, * Définir et superviser les différentes étapes des projets, * Coordonner les partenaires et acteurs impliqués, * Veiller au respect des objectifs, délais et cadres financiers, * Identifier les risques et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires, * Assurer le suivi administratif et l'évaluation des projets Développement des relations entreprises et partenariales * Développer et entretenir un réseau d'entreprises, de branches professionnelles et de partenaires institutionnels, * Promouvoir les dispositifs de reconversion et d'évolution professionnelle auprès des entreprises, * Informer les partenaires et entreprises sur les dispositifs, * Participer à la construction de solutions adaptées aux problématiques RH des entreprises, * Représenter la structure lors d'événements, réunions partenariales et interventions en entreprise, * Fidéliser et développer les relations avec les acteurs institutionnels et partenaires territoriaux  Management et pilotage de l'activité du pôle * Encadrer et animer l'équipe du Pôle, * Mobiliser les collaborateurs et développer le sens d'appartenance au service, * Répartir et coordonner les activités du pôle, * Conduire les entretiens et suivre les objectifs individuels et collectifs, * Veiller à la qualité des livrables et au respect des procédures internes, * Mettre en place des outils et processus permettant d'améliorer l'efficacité et la pérennité de l'activité, * Assurer la coordination avec les autres pôles et services afin de garantir la continuité des actions. Profil recherché: Compétences requises Compétences techniques * Connaissance du cadre législatif et réglementaire de la formation professionnelle, * Gestion de projet (multi-acteurs, multi-financeurs, programmes publics ou européens), * Connaissance de l'environnement socio-économique territorial, * Gestion des relations partenariales et institutionnelles, * Analyse et traitement des données et outils de reporting, * Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, * Animation de réunions et de réseaux professionnels. Aptitudes professionnelles * Aptitudes relationnelles et sens du partenariat * Capacité d'analyse et de synthèse * Rigueur et sens de l'organisation * Capacité à impulser et coordonner des actions collectives * Travail en équipe et en réseau * Autonomie et sens des responsabilités * Force de proposition et capacité d'innovation Profil recherché * Formation Bac +4 / Bac +5 en développement territorial, ressources humaines, économie ou management de projets publics, * Expérience confirmée en développement territorial, gestion de projets ou relations partenariales, * Connaissance des enjeux liés aux transitions professionnelles et à l'évolution des compétences, * Déplacements réguliers sur le territoire régional.