Oise Protection recrute un Agent de Prévention et de Sécurité (H/F) pour intervenir sur un site situé à Cergy (95). Vous assurez la sécurité des personnes et des biens dans un environnement structuré, au sein d'une équipe expérimentée. Fondée en 1980, Oise Protection est une entreprise reconnue dans la sécurité privée, qui compte aujourd'hui près de 600 collaborateurs. Notre engagement repose sur le professionnalisme de nos équipes et la qualité des prestations réalisées sur le terrain. Vos missions - Au quotidien, vous assurez les missions suivantes : - Contrôle d'accès des visiteurs et du personnel - Surveillance générale du site - Rondes de sécurité et de prévention - Détection et signalement de toute situation anormale - Application des consignes de sécurité et des procédures du site - Intervention en cas d'incident ou d'alerte - Vous contribuez à maintenir un environnement sûr et sécurisé pour l'ensemble des occupants du site. Nous recherchons un agent sérieux, impliqué et capable de travailler en équipe. Compétences et qualités attendues : - Sens des responsabilités - Rigueur et professionnalisme - Capacité d'adaptation - Bon relationnel et esprit d'équipe Prérequis obligatoires : - Carte professionnelle CNAPS valide - Certificat SST à jour - Permis B Conditions & rémunération - CDI - Temps plein - Rémunération : 2 027,51 € brut par mois - Base contractuelle 156 heures mensuelles garanties (Cette base inclut 4,33 heures structurelles majorées à 10%, garantissant une rémunération stable chaque mois.) Organisation du travail : - Vacations en 8h, 10h et 12h - Travail possible de jour, nuit, week-end et jours fériés - Planning communiqué au moins 7 jours à l'avance Rémunération des heures supplémentaires : - Toute heure effectuée au-delà de 156h est majorée à 15% - Paiement chaque mois, sans lissage. Majoration exceptionnelle : Toute vacation réalisée en urgence sur un week-end de repos (entre vendredi 19h et lundi 7h) est majorée à 20% et payée mensuellement Les + de l'entreprise Oise Protection met en place plusieurs dispositifs pour favoriser l'équilibre et la stabilité des équipes : - Mensualisation du temps de travail pour une rémunération plus lisible - Possibilité de poser jusqu'à 2 jours d'indisponibilité par mois (sous conditions) - Mise en place d'un Compte Épargne Temps (CET) sans plafond Ces dispositifs s'inscrivent dans le cadre du nouvel accord d'entreprise appliqué depuis le 1er janvier 2026.