1) Gestion de la paie: - Préparer, vérifier et éditer les bulletins de paie en respectant la législation sociales et les conventions collectives - Collecter et traiter les variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes etc.) Assurer le suivi des charges sociales et la déclaration aux organismes (URSAFF, retraite, mutuel etc.) Tenir à jour les dossiers du personnel concernant la rémunération, les primes, les augmentations et avantages sociaux  2) Administration des Ressources Humaines: - Gestion des dossiers administratifs des salariés (contrats, avenants, attestations, DPAE) - Suivi des entrées et sorties (recrutement, intégration, départs, licenciements) - Participation au recrutement et à la sélection des candidats - Assurer la gestion du temps (congés, absences, RTT) via les logiciels interne - Conseiller et informer les salariés sur leurs droits et obligations - Gérer les grands déplacements (logement, restauration) - Gérer l'administratif et le suivi des formations - Prise de rdv et suivi des visites médicales 3) Relation sociales: - Veiller au respect de la législation du travail et des conventions collectives (ETAM et OUVRIERS du Bâtiment) - Contribuer au dialogue social au sein de l'entreprise (relations avec les représentants du personnel, participation aux réunions CSE etc.) - Participation à l'élaboration des rapports sociaux (bilan social, égalité hommes-femmes etc.) 4) Développement RH: - Suivre et mettre à jour les indicateurs RH (absentéisme, turnover et..) - Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise 5) Gestion de la main d'oeuvre intérimaires: - Gestion et relation avec les ETT (recrutement, contrat etc..) Suivi et saisie des relevés d'heures - Validation des factures Compétences Techniques : - Maîtrise des outils de gestion de paie - SILAE Bonne connaissance de la législation sociales et des conventions collectives - Capacité à gérer plusieurs paies dans des environnement complexes (Multi-sites, multi-conventions) - Excellente compétences en gestion administratives des ressources humaines - Maîtrise de pro-logiciel de gestion des heures - ONAYA Compétences personnelles: - Organisation, rigueur et autonomie - Capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution - Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe - Discrétion et sens de la confidentialité - Bonne gestion du stress, capacité à gérer ses priorités Informatique :  - Pack office - ONAYA SILAE Remplacement congé maternité Poste à pourvoir début décembre afin d'assurer la passation Rémunération en fonction du profil