POSTE : Product Owner H/F DESCRIPTION : En tant que Product Owner, vous êtes le responsable de l'aboutissement du projet ou de la conception du produit / service. Vous intervenez sur la transformation digitale de grands groupes du CAC 40, sur des problématiques de refonte et de mise en place de sites E-Commerce et M-Commerce ou encore sur la création de parcours utilisateurs innovants, vous apportez votre expertise dans un souci de performance des solutions délivrées. A ce titre vous intervenez sur : - Le recueil des besoins à travers l'animation d'ateliers, de focus group ou d'études utilisateurs, - La conception et la gestion de votre principal outil de travail : le backlog produit, - La priorisation de votre backlog en fonction de 4 caractéristiques : leur valeur métier, leur effort de réalisation, leur risque et la connaissance technique ou métier apportée par leur mise en oeuvre, - La conception et la rédaction des user stories afin de permettre aux équipes de développement et de recette de mieux cerner les livrables à produire sur chaque sprint; - La gestion des plannings et l'organisation des instances Agiles (Stand up meeting, Demo, Sprint review) - La gestion du budget lié à votre activité et le reporting budgétaire associé afin d'identifier les actions à mener en cas d'impact budgétaire; - L'évangélisation d'une culture digitale en formant les équipes aux nouveaux usages ou processus grâce à une logique d'expérience utilisateurs. PROFIL : Qualifications De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience minimum de 2/3 ans dans la gestion de projets digitaux en agence ou cabinet de conseil et en méthodes agiles. Vous disposez d'une vision globale du marketing digital et disposez d'une bonne culture technique et UX. Vous faites preuve d'une véritable capacité organisationnelle et vous savez vous adapter à toutes situations grâce à votre sens du service. La maîtrise de l'anglais est indispensable. Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.