POSTE : Gcp Cloud & DevOps Engineer H/F DESCRIPTION : Pierre et son équipe n'attendent que vous pour intégrer la tribe DEVOPS & hybridation toulousaine. Vos principales responsabilités en tant que GCP Cloud & DEVOPS Engineer ? Voici une liste non exhaustive de vos missions au quotidien, nous vous faisons confiance pour les prendre en main et les enrichir à votre façon - Accompagner les équipes de développement à automatiser leur déploiement vers le Cloud par la mise en place de pipelines CI/CD (GitLab, CircleCI, Jenkins) et l'utilisation d'outils d'Infra As code (Terraform, CloudFormation) - Participer à la conception des solutions techniques et fonctionnelles sur des environnements GCP - Industrialiser et améliorer l'architecture technique, les outils et les processus - Implémenter des solutions de déploiement automatisées et sécurisées - Mettre en place les outils d'automatisation, de monitoring et d'observabilité adaptés à l'environnement client - Accompagner, former des équipes de développement et de production à l'usage et à la maintenance de ces solutions - Sensibiliser les équipes aux démarches d'Intégration Continue et de Déploiement Continu - Créer des environnements en orchestrant et en interrogeant des API (web services) - Participer au développement d'environnements serverless (Lambda, API gateway, S3, dynamoDB) ou microservices (Conteneurisation : Docker, Kubernetes) - Assurer une veille technologique continue sur les solutions cloud PROFIL : Qualifications Vous avez minimum deux années d'expérience professionnelle dans le métier de DEVOPS/SRE et sur tout ou partie des technologies de la Tribu : - Cloud : GCP - Connaissance d'autre cloud provider serait un plus : AWS, Azure - Scripting : Python, Bash, Shell, Powershell - Programmation : Python, JavaScript, Java - Infrastructure As Code : Terraform, Packer, Cloudformation, Ansible - CICD : Gitlab, Jenkins - Container : Docker, Kubernetes - Versionning : Git Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.