Responsable de maintenance industrielle (H/F) 29 - ST EVARZEC
Offre n° 0153366
Responsable de maintenance industrielle (H/F)
29 - ST EVARZEC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 juillet 2025
Description du poste : ️ Responsable Maintenance H/F - Industrie Agroalimentaire (CDI)***À moins de 30 minutes au Nord Est de Saint-Evarzec (29) Management d'une équipe de 13 personnes Rejoignez un site à taille humaine (150 collaborateurs)***Rattaché au responsable de site, vous :***Pilotez une équipe de 12 techniciens + 1 adjoint maintenance Suivez les projets de maintenance préventive, curative et améliorative * Établissez le lien entre le service maintenance et la production * Analysez les indicateurs de performance * Contribuez à la stratégie industrielle du site et vous participer activement au comité de direction * Recrutez, animez, et vous accompagner la montée en compétences de votre équipe * Et bien sûr. vous gardez un pied dans la technique !***Rémunération : 42 à 45 K€ brut/an (CDI - temps plein - 100% présentiel) Description du profil : Et vous ?***✔️ Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+3 en maintenance industrielle ✔️ Vous avez déjà managé une équipe de maintenance en milieu agroalimentaire ✔️ Vous aimez le terrain autant que la stratégie ✔️ Vous êtes affirmé(e), capable de prendre des décisions et d'embarquer vos équipes ✔️ Vous êtes à l'aise dans les échanges et vous faites preuve de leadership Vous recherchez un poste complet, alliant management et technique ? Vous souhaitez occuper un rôle stratégique en lien direct avec le CODIR ? Envoyez votre CV ! L'équipe G2RH vous contactera dans les meilleurs délais si votre candidature correspond à ce que recherche notre client.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 42000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines , est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec...
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