Description du poste : Job Description - Provide and manage HR services to a particular organization unit, in partnership with the business. - Advising the business on all people related matters. - Drive the execution of business HR plans and support on the release and reading of HR metrics & reports to the management. - Cascade and apply HR policy, E&C standards & national labor regulations towards the management. - Ensure coherency and harmonization within the implementation of the compensation and benefits, training, recruitment policies in coordination with the management and according to business objectives. - Support and encourage the development of all employees. - Ensure appropriate consequential management when needed. Ce poste, basé à TOULOUSE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : -profil souhaité : Bac +5 -expérience de HR généralist/HRBP de 3 ans minimum est NECESSAIRE (poste de F12) -Poste est sous processus EXPORT CONTROLE -Tâche : rôle de HR proximité (d'équipe RH de 440 personne) gestion de carrière des salariés (processus d'embauche - mobilité interne - review carrière - fin de carrière) -Qualité : bonne organisation, rigueur, agilité, réactivé, bonne gestion de priorité -Francais: Courant + Anglais intermédiaire -Outil : Workday est nécessaire + SAP (est un plus ), -Déplacement : Non -Télétravail : 30j/an sous condition managériale De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 3 années.