Description du poste : Dans le cadre d'une création de poste, vos missions sont les suivantes :***Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de planification de la main-d'œuvre qui soutiennent les objectifs de l'entreprise, * Optimiser les processus : Améliorer continuellement les processus de planification de la main-d'oeuvre, de contrôle de gestion sociale (effectifs), * Identifier les besoins en compétences et en effectifs à travers des analyses de données et des prévisions partagées, * Construire l'évaluation collective des compétences avec l'ensemble de la fonction RH et les Managers et modéliser les dispositifs nécessaires à l'accompagnement des compétences : Création de parcours de formation, analyse et construction avec les équipes talent management du programme d'acquisition et de rétention des talents, accompagner la mise en oeuvre de la gestion emplois et des parcours professionnels, * Structurer les observatoires des métiers, * Préparer des rapports détaillés et les partager avec les parties prenantes de l'entreprise pour enrichir les plans et les recommandations. Un jour de télétravail. Description du profil : De formation master 2 en ressources humaines, gestion, finance minimum, vous disposez d'au moins 8 ans d'expérience dans la planification stratégique des ressources humaines ou dans un rôle similaire (contrôle de gestion social et gestion des compétences) ou en cabinet de conseil spécialisé. Excellentes compétences en analyse de données et en prévision. Expertise reconnue dans l'utilisation des outils digitaux et Pack Office (Excel). Vision stratégique, hauteur de vue mais aussi capacité à décliner et mettre en oeuvre des actions définies en fédérant les acteurs.