DESCRIPTION DU POSTE Au sein de l'Unité Opérationnel Logistique comprenant 70 Agents, la technicienne logistique réalise les différentes opérations logistiques (depuis la réception jusqu'à la livraison à son client interne comme externe) qui lui sont confiées.   En tant que technicienne ou technicien logistique vous contribuez, par votre technicité et vos compétences, à donner une seconde vie aux trains et à leurs équipements.  Vous vous assurez de réaliser vos mission dans les conditions de Sécurité, Qualité et Délais attendues.    VOUS RÉALISEREZ LES MISSIONS SUIVANTES :  * Réapprovisionnement des postes de travail en pièces et consommables  * Flux physique de pièces dans les ateliers (chariot élévateur, petit train)  * Gestion des stocks en temps réel, anticipation des besoins et prévention des ruptures  * Soutien aux équipes de production en assurant une disponibilité immédiate des ressources  * Optimisation de la logistique interne pour réduire les temps d'attente et déplacer efficacement les matériaux  * Contrôle de la qualité des matériaux livrés afin d'éviter les erreurs et retards  * Coordination avec les autres services pour garantir une fluidité des opérations  * Identification des améliorations possibles  HORAIRES    * Vous travaillez en 3X8. * Vos horaires en matinée de 04H32-12H17, en soirée de 11H55-19H40 et de nuit 21H00-05H02 CONTEXTE * Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance industriel dans des bâtiments de maintenance   * Vous serez amené à réaliser de la conduite d'engins de manutention    * Le port des EPI est obligatoire.  FORMATION Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Techni campus au Mans (72) ainsi qu'une formation sur poste au technicentre industriel de Saint-Pierre-des-Corps. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité de travail.  PROFIL RECHERCHÉ Du CAP/BEP au BAC dans le domaine de la logistique, avec ou sans expérience, vous possédez les CACES 1,3 et 5.  VOS COMPÉTENCES ET QUALITÉS * Curieuse, curieux. * A l'aise avec les outils numériques (commandes, gestion de stocks). * Vous travaillez dans le respect des règles de sécurité. * Vous appréciez le travail en équipe.  Envie de mettre votre savoir-faire au service de projets concrets et de rejoindre une équipe dynamique ? Ce poste est fait pour vous.  _Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : __rendez vous ici_ [https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr/] Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains [https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4] RÉTRIBUTION ET AVANTAGES Votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables ,sera comprise entre 24 000 EUR et 28 000 EUR. Elle sera déterminée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.  CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE :  * La quasi gratuité des trains.  * 28 jours de congés et des RTT.  * Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.  * Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.  * Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.  * Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.  * Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.  * Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).  * Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur