RESPONSABILITÉS : Le titulaire ou l'agent contractuel (sur la base d'un CDD renouvelable de 3 ans) sera recruté pour accomplir les missions d'un(e) gestionnaire au sein du pôle des Ressources Humaines (5 agents) Principales activités : • Assurer la gestion administrative et la paie des chargés d'enseignement vacataires dans le cadre d'un portefeuille de gestion. • En liaison avec les divers responsables pédagogiques, accueillir les intervenants, piloter la constitution des dossiers et étudier l'éligibilité aux contrats • Éditer les contrats et avenants des intervenants • Assurer la liaison avec le pôle formation pour validation des services faits • Être le guichet unique des intervenants extérieurs de son portefeuille de gestion et notamment assurer la liaison avec le pôle financier pour la gestion et le remboursement des missions • Imputer la paie des chargés d'enseignement pour son déversement dans le logiciel comptable • Assurer la suppléance des autres gestionnaires du pôle, principalement celle de l'autre gestionnaire en charge des vacataires • Participation aux diverses campagnes de gestion collective (Formations, entretiens professionnels, liaison médecine du travail) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences recherchées : Savoirs : - Connaissance générale de la gestion des ressources humaines. - Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine RH de la fonction publique. - La connaissance de la gestion de la paie à façon serait un plus Savoir-faire : - Appliquer les dispositions réglementaires - Maîtriser les techniques de rédaction administrative. - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances - Utiliser les logiciels spécifiques au domaine RH et les logiciels courants (Winpaie+RH, Word, Excel) Savoir-être : - Rigueur et discrétion (sens aigu de la confidentialité) - Travailler en équipe et au contact du public - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Poste accessible aux agents bénéficiant d'une obligation d'emploi.