Description du poste : MISSIONS : Recrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures, conduite d'entretiens et validation des profils. Gestion des missions : Suivi des besoins des clients, gestion des plannings et mise en poste des intérimaires. Relations clients : Collaboration étroite avec les entreprises clientes pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées. Suivi administratif : Gestion des dossiers intérimaires, contrats, DPAE, et autres démarches administratives liées aux missions. Compétences : Excellente capacité d'écoute et de communication. Organisation et gestion des priorités. Esprit d'équipe et proactivité. Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de recrutement). Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins.) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité