POSTE : Ingénieur Système Windows Virtualisation Sauvegarde et Stockage H/F DESCRIPTION : Nous quand on est devant un serveur, c'est pas pour commander un verre. C'est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Système Windows, Virtualisation, Sauvegarde et Stockage pour rejoindre notre équipe. Vous participerez à l'intégration et à la mise en production de projets techniques (infrastructure et applications), tout en assurant un support expert et la maintenance des systèmes. Vos défis au quotidien : Participer à l'intégration des projets techniques, de la conception avec les architectes jusqu'à la mise en production avec le client. Contribuer à la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) et en conditions de sécurité (MCS) des systèmes, virtualisation et stockage. Garantir la conformité des systèmes aux référentiels techniques et de sécurité, et appliquer les mesures de durcissement nécessaires. Créer et mettre à jour la documentation technique, en enrichissant le socle documentaire existant. Assurer un support technique de niveau 3 (N3) à l'équipe NOC et au client, en résolvant les problèmes complexes. Suivre les procédures d'exploitation, gérer les tickets d'incidents, problèmes, demandes de services et changements dans le respect des SLA. Préparer et présenter vos plans d'action lors des instances de CAB. Veiller à la continuité et à la qualité de service, en escaladant les incidents critiques aux responsables concernés. Intervenir ponctuellement en DataCenter pour déployer de nouvelles technologies et assurer le MCO/MCS. Communiquer régulièrement avec les équipes techniques, chefs de projets et clients sur l'avancement des actions. Salaire annuel de base (bruts) : En fonction de l'expérience PROFIL : Expérience d'au moins 5 ans en environnement de production informatique, de préférence sécurisé. Solides connaissances des environnements serveurs Windows, virtualisation, sauvegarde et stockage. Goût pour la réalisation de projets d'intégration (BUILD) tout en assurant le MCO/MCS et le RUN des composants systèmes. Rigueur, curiosité et engagement dans le travail. Excellentes capacités de communication et esprit d'équipe. Motivation à relever de nouveaux challenges. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d'un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l'économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : · Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil · Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur · Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d'égalité professionnelle, l'entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.