J'accompagne l'un de mes clients dans le recrutement d'un(e) collaborateur(trice) en, CDI dans le cadre d'une création de poste. En tant que commercial(e), vous rejoindrez une équipe de 8 personnes réparties sur la moitié Ouest de la France.  Vous aurez en charge les départements des départements 40, 65 et 64 et votre mission principale consistera à développer les ventes de tous les produits et services auprès de la clientèle existante et prospects dans le respect de la politique commerciale définie.  A ce titre vos missions seront les suivantes : - Développer les ventes et le portefeuille clients sur les départements 40,64,65 ; - Contribuer au développement de la notoriété et de l'image de marque de l'entreprise ;  - Collaborer à la conception et à la réalisation d'actions commerciales ;  - Participer à l'animation de l'activité commerciale ; - Assurer le suivi commercial et faire remonter les informations terrain : motif de satisfaction et d'insatisfaction ainsi que les évolutions des besoins et nouvelles tendances clients/ prospects ; - Participer ponctuellement à des salons et aux actions commerciales. Un des enjeux pour mon client sur cette zone est le développement car il s'agit d'une création de poste et le portefeuille actuel reste moindre. Pour ce poste, nous recherchons un bon commercial. En effet, mon client a de forts enjeux de développement sur cette zone. Si vous avez occupé des postes de boulanger conseil, ouvert et/ou piloté une boulangerie ou encore avez une expérience préalable en tant que commercial(e) pour une minoterie, ce serait un réel atout.  Votre connaissance de la zone géographique concernée sera un réel atout pour votre prise de poste et le développement de votre portefeuille. Nous recherchons pour ce poste des profils à l'aise en informatique.  Date de démarrage idéale : mars 2025 mais nous restons ouverts à l'ensemble des candidatures.  Informations administratives : - CDI - Statut cadre - 13ème mois - Primes sur objectifs  - Véhicule de service (2 places non utilisable à titre personnel) - Télétravail pour l'administratif et quelques déplacements au siège dans le 44 Processus de recrutement : - Après un premier échange d'environ 15 minutes ensemble, nous nous rencontrerons au cours d'une visioconférence pendant 1h environ afin d'aborder votre parcours en détails ; - Par la suite, une rencontre aura lieu avec mes clients en visioconférence ; - Enfin, vous échangerez en présentiel pour finaliser le processus de recrutement au sein du siège basé en Loire-Atlantique.