Le/La Chargé(e) de paie assure le traitement et l'enregistrement des éléments individuels et collectifs de la paie. Il/elle réalise la paie et le post-paie. Il/elle veille à la cohérence réglementaire des éléments traités. Le/la Chargé(e) de paie est en charge de : - Traiter les éléments fixes et variables de paie : ü Enregistrer les éléments de paie et réaliser, mensuellement, la paie ; ü Contrôler les éléments variables de paie ü Suivre l'application des Accords d'Entreprise ; ü Paramétrage du logiciel de paie pour application de la réglementation en vigueur ü Participer aux modifications ou évolutions du plan de paie du logiciel de paie ; ü Commander et distribuer les tickets restaurant ; ü Traiter administrativement les saisies arrêts ; ü Encadrer la distribution des bulletins de paie et les expliquer si nécessaire ; ü Elaborer et transmettre les états comptables ; ü Apporter une assistance au contrôle annuel de paie. - Gestion des charges sociales ü Etablir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles üVeillez au paiement dans les délais imposés, des différentes charges sociales ü Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle ü Traiter les IJSS ü Suivi des IJSS subrogées et du maintien de salaire en paie ü Recouvrement des IJSS (maladie AT , MTT maternité et paternité)- Passages des écarts en paie ü Relation avec les CPAM et le suivi des paiements , des déclarations et des états correspondants ü Correspondance avec les salariés dans le suivi des dossiers pour les divers remboursements des IJSS - Assurer le traitement en paie des entrées et sorties du personnel : ü Vérifier les données « Ressources Humaines » avant l'enregistrement sur le logiciel de paie ; ü Enregistrer les éléments individuels de paie dans la fiche salarié ; ü Réaliser et remettre les soldes de tout compte selon le cadre réglementaire en vigueur. ü Etablir le bulletin Solde de tout Compte et les documents administratifs liés - Mettre en oeuvre des activités annexes : ü Assurer une veille juridique sociale en matière de législation sociale ; ü Assurer l'encadrement des tâches des stagiaires ; ü Traiter les réclamations paie ; ü Répondre aux diverses demandes des salariés relatives à la paie; ü Contribuer selon le besoin aux activités et tâches nécessaires au bon fonctionnement du service. Idéalement de formation Bac+3 en Paie ou Ressources Humaines, vous justifiez impérativement d'une expérience de 3 ans minimum en qualité de gestionnaire de Paie idéalement acquise dans une entreprise de taille similaire. Doté(e) d'un très bon sens relationnel, d'une bonne écoute et d'une discrétion sans faille, vous bénéficiez d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Excel) et la connaissance de BO serait appréciée.