Sous la supervision du·de la Responsable Juridique Social·e, vous aurez pour mission de contribuer à l'appui juridique et au pilotage en matière de relations sociales (préparation et participation aux réunions CSE, rédaction d'accord, charte, etc.), de contribuer à la veille juridique sur les aspects droit social français et au conseil opérationnel en matière d'expatriation et de mobilité internationale, ainsi qu'en matière disciplinaire, santé, sécurité et temps de travail, harcèlement (moral/sexuel) et discrimination. Plus précisément, vos responsabilités seront de : Conseiller (managers, DRH, etc.) et assurer le support juridique sur les aspects de droit social français, en apportant des solutions pragmatiques et sécurisées aux situations rencontrées tant en relations individuelles qu'en relations collectives Contribuer à l'animation et au conseil en gestion sociale dans le cadre des relations avec les IRP en lien avec le·la Responsable Juridique Social·e : préparation et participation aux réunions du CSE, rédaction notes d'information et accords, organisation des élections, etc. Participer à des projets transverses impliquant d'autres Départements (ex. : télétravail de l'étranger, flex office, mobilité internationale et protection sociale, optimisation sociale des avantages sociaux, etc. ) Assister le·la Responsable Juridique Social·e dans la conduite des enquêtes administratives internes en cas d'alerte sur des allégations de harcèlement (moral/sexuel), agissement sexiste ou discriminationProposer des solutions à la Direction ainsi que des mesures transitoires de protection Apporter un support lorsque l'enquête est menée par un tiers notamment sur la qualification juridique des faits et proposition de suites éventuelles en matière disciplinaire Assurer la veille sociale, notamment en matière de mobilité internationale, expatriation, santé, sécurité, temps de travail,  disciplinaire, harcèlement et discrimination, et la diffuser (diffusion d'articles, rédaction de notes de synthèse, révision de notes internes, animation de sessions d'information)Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence sur ces thématiques Date de début : 24-02-2025 Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit social/Droit du travail ou Ressources Humaines, complété éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d'avocat (CAPA...). Vous avez au moins 2 ans d'expérience professionnelle en droit social généraliste avec une prédominance dans l'accompagnement du dialogue social avec les IRP. Vous avez une expérience significative en tant qu'avocat·e/juriste droit social, et également de l'expérience en conduite des relations sociales : relations avec les élus du personnel et négociations collectives. Idéalement, vous connaissez le secteur humanitaire/associatif et avez de l'expérience en mobilité internationale et expatriation. Vous êtes particulièrement à l'aise avec le conseil opérationnel, et avez un bon sens de l'écoute et de discrétion. Pédagogue, pragmatique et réactif·ve, vous avez d'excellentes qualités relationnelles, d'analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi que de curiosité, de rigueur, et d'organisation. Travaillant dans un environnement international, vous maîtrisez l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Conditions d'emploi Statut : Cadre Intégré - CDI - Temps plein Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis) Rémunération :De 41K à 50Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience Prime d'ancienneté à partir de 3 années de présence au siège (Pour les postes en CDI) Avantages:25 jours par an de CP et 21 jours de RTT  Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité) Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l'association pour une valeur de 8euros Oeuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, ...) Télétravail :Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain Pas de présentiel obligatoire sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs. Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l'employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu'à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l'équipe Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning Talentsoft ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.