Sous l'autorité du Directeur général et en soutien aux équipes et directions régionales vous pilotez la stratégie RH. A ce titre vos missions s'articuleront notamment autour de 5 axes majeurs : * Le développement stratégique RH : Moderniser la gestion des talents via des outil,s digitaux et IA, renforcer la marque employeur, anticiper les évolutions métiers et structurer la culture managériale. * L'innovation et la digitalisation : Déployer un SIRH performant, automatiser les processus et intégrer des analyses prédictives pour optimiser recrutement et formation. * La qualité de Vie au Travail : Promouvoir un environnement inclusif, prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner un leadership bienveillant. * Les relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif, présider le CSE central, piloter les négociations et garantir la conformité juridique. * Le management RH : Encadrer l'équipe RH, développer ses compétences et superviser la paie et la gestion administrative dans une logique d'efficacité et de sécurisation. Rémunération selon CCN 1966Titulaire d'un Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la fonction. Expert(e) en droit social et relations collectives, vous maîtrisez la gestion de projet, notamment en SIRH, et savez structurer une politique RH innovante alignée sur les enjeux stratégiques. Vous disposez d'une connaissance avancée des outils analytiques et de l'IA appliquée aux RH. Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à accompagner le changement et conduire des transformations, vous excellez dans le dialogue social en contexte complexe. Vision stratégique, esprit d'innovation et culture digitale sont vos atouts majeurs.