POSTE : S4 - O9 Change Manager H/F DESCRIPTION : Vous dirigez les processus de gestion du changement et les produits livrables soutenant un grand projet ou plusieurs petits projets. Vous travaillez directement avec les cadres supérieurs, dans toutes les fonctions et tous les lieux géographiques, afin d'identifier et de conduire la transformation de notre organisation. Vos missions Votre rôle et vos responsabilités : - - Agir en tant que partenaire de changement et prendre en charge le changement et la communication des projets - Travailler directement avec les cadres supérieurs, dans toutes les fonctions et tous les lieux géographiques, afin d'identifier et de conduire la transformation de notre organisation - Définir les stratégies de changement et construire les plans d'actions - Identifier et évaluer les impacts du changement sur l'organisation, en mettant l'accent sur l'efficacité et l'amélioration des processus de bout en bout - Définir, concevoir et exécuter des interventions de changements stratégiques et de transformation qui stimulent les performances de l'entreprise et qui s'alignent sur les objectifs stratégiques de l'organisation - Fournir un soutien pour renforcer les capacités de changement des individus et des organisations au sein des équipes d'initiative et avec les parties prenantes, et exercer une influence grâce à un partenariat continu, un coaching actif et une délimitation appropriée des rôles - Mesurer et contrôler l'efficacité continue des stratégies de changement et de transformation Profil et compétences Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes : - - Expérience de la gestion des initiatives de changement dans un environnement commercial mondial - Expérience de la gestion et de l'influence des seniors leaders - Connaissance, expérience et exposition aux meilleures pratiques en matière d'accompagnement du changement - Expérience en élaboration de programmes de formation et pédagogiques - Passion pour le changement, aptitude à mener une réflexion sur la vision d'ensemble. N'ayant pas peur de retrousser ses manches En savoir plus sur ce role - Projet d'une durée de 18 mois, potentiellement renouvelable. - Bachelor ou expérience dans un domaine similaire - Experience en management du changement - Une première expérience dans une fonction Marché est préférable L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler ! SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR Type d'emploi Temporaire (durée déterminée) Change Management Business Capability PROFIL :