Kali RH accompagne son client qui connaît des enjeux sociaux, organisationnels et de performance nécessitant un pilotage RH solide, pragmatique et proche du terrain. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines membre du comité de direction du site. L'entreprise : Notre client est un acteur reconnu dans le secteur industriel local, agroalimentaire. Avec plus de 300 collaborateurs, l’entreprise s’appuie sur des process solides et un environnement de travail collaboratif. Le développement et la professionnalisation de la fonction RH sont au cœur de ses priorités, notamment pour la gestion de la paie, l’administration du personnel et le suivi social. Missions principales : Rattaché(e) directement aux dirigeants, vous êtes garant(e) de la politique RH du site et de sa mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, vous : - Pilotez l’ensemble des domaines RH : relations sociales, droit du travail, développement RH, recrutement, formation, gestion des compétences et accompagnement des managers. - Êtes l’interlocuteur(trice) principal(e) de la direction et des partenaires sociaux, avec une capacité reconnue à communiquer efficacement, négocier et instaurer un climat de confiance. - Conduisez le dialogue social avec fermeté lorsque nécessaire, tout en restant à l’écoute des enjeux humains et collectifs. - Sécurisez l’entreprise par une excellente maîtrise du droit social et des obligations légales. - Accompagnez les transformations de l’organisation dans un environnement industriel exigeant. - Apportez un regard stratégique tout en restant très opérationnel(le) et présent(e) sur le terrain. Conditions proposées : Statut cadre forfait jours Rémunération à partir de 75K€ sur 13 mois selon expérience et profil Avantages inclus : TR, PER, mutuelle prise en charge à 100%, véhicule de fonction + Primes d’intéressement et de participation possibles Profil recherché: Pré requis : - Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent. - Expérience confirmée de DRH en milieu industriel. - Très forte capacité de communication, notamment en situation sensible ou de tension sociale. - Leadership naturel, posture affirmée, sens de la décision. - Capacité à être ferme quand la situation l’exige, tout en conservant une écoute active et constructive. - Solide expertise en droit du travail et relations sociales. - Approche pragmatique, orientée solutions et résultats. Processus de recrutement Le processus est volontairement court et ciblé, afin d’évaluer rapidement l’adéquation du candidat au poste : 1. Un entretien avec le cabinet de recrutement 2. Un entretien avec les deux dirigeants du site Pourquoi les rejoindre ? • Un poste clé, stratégique et visible. • Un environnement industriel stimulant avec de réels enjeux humains et sociaux. • Une relation directe avec la direction et une vraie capacité d’influence. #CEN24