POSTE : Juriste Montage - Financements Specialises H/F DESCRIPTION : Cela tombe bien, le CIC Est recrute ! Elu « Meilleur employeur » (enquête Capital & Statista), le CIC est à l'écoute de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle. Le CIC s'inscrit dans un groupe bancaire solide : Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Avec son plan stratégique 2 « ENSEMBLE PERFORMANT SOLIDAIRE », le groupe renouvelle son engagement pour les causes sociétales et environnementales. Si travailler pour une entreprise responsable est important pour vous, devenez acteur/actrice en menant à nos côtés une action collective. Avec le dividende sociétal, 15 % du résultat net sont mobilisés chaque année pour la transformation écologique ainsi que pour la solidarité sociétale et territoriale. Le CIC Est et ses près de 3 000 collaborateurs sont au service de plus d'un million de clients. C'est la banque de : - 1 client particulier sur 10 - 1 client professionnel sur 4 - 1 entreprise sur 2 Pourquoi nous recrutons La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l'économie réelle, pour une croissance responsable et durable. Vos missions Au sein de l'équipe "Structuration et Documentation", vos principales missions consisteront à participer à la structuration des financements d'acquisition et des financements corporate sous forme de crédits syndiqués en collaboration directe avec les Chargé(e)s d'affaires Financements Spécialisés. Les LBO, les croissances externes, les opérations corporate significatives et autres opérations complexes seront vos domaines d'intervention. Mission principale : Le poste consistera notamment à : · Analyser et conseiller les Chargé(e)s d'affaires financements spécialisés dans la structuration des dossiers de financement (rédaction ou revue d'offre de financement, term-sheets) ; · Accompagner la banque dans son rôle d'arrangeur / d'agent / d'agent des sûretés / de participant : négocier la documentation de financement, contrôler les conditions préalables, coordonner les différents intervenants (client, pool, conseils) ; · Rédiger et/ou valider la documentation contractuelle en concordance avec les décisions de la Commission de Décisions Engagements (contrat de crédits, avenant, documents de sûretés) ; · Valider les avis juridiques, les accords de confidentialité, les reliance letter et les release letter ; · Effectuer les formalités liées aux sûretés ; · Saisir informatiquement les dossiers de crédits et donner des instructions de gestion au back-office (déblocage des fonds, échéanciers, tirages, ) ; Plus généralement : · Suivre les évolutions réglementaires ; · Contribuer à l'évolution des procédures ; · Apporter conseil et assistance juridique : dossiers de financement et dossiers affaires spéciales (procédures de conciliation, mandat ad-hoc, ) ; Ce que vous allez vivre chez nous La qualité de vie au travail, la diversité et l'égalité professionnelle sont des enjeux majeurs pour le CIC. A nos côtés, vous bénéficierez selon les accords en vigueur dans le Groupe : · D'un parcours d'intégration et d'un accompagnement personnalisés · D'une protection sociale renforcée · De conditions bancaires et assurances préférentielles · D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre 2 mois de salaire brut en fonction des résultats du Groupe, ainsi que d'un abondement · D'au moins une action de formation chaque année · D'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT Groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 1 jour par semaine. · D'une 6ème semaine de congés payés · De 10/11 jours de RTT par an · D'une participation avantageuse aux frais de transports collectifs · D'un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 600 euros pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages · D'une politique de mobilité interne au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale permettant des possibilités d'évolutions de carrières tout en conservant son statut et son ancienneté · D'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap ou proches aidants · D'une politique parentale avantageuse avec : Une indemnité de garde d'enfant Une prime enfant versée chaque année 12 semaines de congés rémunérés q