POSTE : Alternant Gestionnaire de Paie et Mission RH H/F DESCRIPTION : En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation interne adapté. Votre tuteur et l'ensemble de l'équipe seront là pour vous accompagner et vous suivre tout au long de votre parcours ! Accompagné(e) de votre tuteur, vous gagnerez progressivement en autonomie sur des projets RH pour faire de cette expérience un véritable accélérateur de carrière. Vous pourrez découvrir toute la diversité de nos métiers, dans un secteur en perpétuel développement. Pour cela, avec l'accompagnement de votre tuteur, voici votre challenge : - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel d'un portefeuille clients de la rédaction du contrat de travail jusqu'au solde de tout compte; - Réaliser les fiches de paie multi conventions (Collecte, analyse, et traitement des données salariales) et établir les déclarations auprès des organismes sociaux; - Conseiller les clients et les accompagner dans l'application de la législation sociale; - Participer aux missions RH du pôle social. Tout au long de votre alternance, vous aurez l'occasion de travailler au quotidien avec différentes personnes du pôle social : Responsable, référents RH, juriste en droit social et gestionnaires. Vous occuperez un poste polyvalent avec de riches compétences à acquérir et à mettre en avant. - Poste basé à Epagny Metz-Tessy- Agglomération d'ANNECY - Haute Savoie (73) - Temps de travail 35h en alternance - Rémunération en fonction de l'âge et du niveau d'étude, Tickets restaurant, mutuelle, CET, retraite supplémentaire PROFIL : Nous recherchons une personne avec des qualités rédactionnelles, ayant un attrait pour le conseil et la relation clients, un sens de l'organisation et dotée d'une capacité d'écoute active. La rigueur, le sérieux et l'aptitude au travail en équipe sont des atouts indispensables à la réussite de cet apprentissage. Préparation master RH avec une aisance dans l'utilisation des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint,) est nécessaire. Une première expérience professionnelle est souhaitée dans les missions de gestion de paie et RH.