POSTE : Assistant Communication - Graphiste Multimédia H/F DESCRIPTION : Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'Euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Communication RH, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouvel Assistant Communication/ Graphiste Multimédia H/F pour un CDD de 5 mois. A ce titre, votre rôle principal sera de participer à l'animation de la communication interne de l'entreprise et de sa marque employeur (animation intranet et production de supports graphiques) CORPORATE, accompagne l'ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing/communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d'apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d'apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité. Vos missions seront les suivantes : Rédiger des articles sur les thèmes de la communication interne - Concevoir des supports de communication (Visuels, vidéos) pour illustrer les articles et communications écrites - Réaliser des photos ou des films (scénario, tournage, montage) - Mettre en page les articles dans le back-office de l'intranet ou dans l'outil de publipostage - Suivre et alimenter le calendrier éditorial en étant force de proposition sur de nouvelles thématiques. - Assister l'équipe dans le suivi des projets digitaux internes (type intranet) Assister l'équipe sur la communication RH et la promotion de notre marque employeur : - Rédiger des articles sur les thèmes de la communication RH et marque employeur - Concevoir des supports visuels de communication adaptés aux réseaux sociaux (photos, visuels, vidéos, reels, stories) pour illustrer les articles et communications écrites destinées à soutenir les actions de communication RH et marque employeur - Intégrer les principes du SEO dans la conception des supports de communication destinées à l'externe - Respecter la charte graphique et la ligne éditoriale définie pour chaque type de média - Concevoir et organiser des campagnes sur les grands thèmes de la marque employeur pour diffusion sur les réseaux sociaux - Cibler et sponsoriser des posts sur les réseaux sociaux Analyser et contribuer à l'amélioration de la performance des actions de communication de l'équipe : - Assurer le suivi des KPIs, analyser les performances des publications et adapter les stratégies en conséquence. - Détecter les tentatives de fraude et/ou d'usurpation d'identité sur les réseaux sociaux. - Alerter sur d'éventuels bad buzzs et préconiser des stratégies de réponse Rémunération : 32 K€ - 36 K€ PROFIL : Vous êtes : · Titulaire d'un Bac +4/5 minimum (EFAP, Sup de Pub, Iscom, Ecole de Commerce) dans le domaine de la communication ou du marketing digital, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires (alternances et stages inclus en communication digitale). · Compétences techniques : votre anglais est professionnel, vous maîtrisez les outils bureautiques : Pack Office, réseaux sociaux et les techniques SEO, les outils graphiques (Suite Adobe / Canva) et outils de montage vidéo (PlayPlay, etc.) · Votre "sens du service", votre "créativité" et votre "agilité", sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : - Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine - De 12 RTT par an et de congés spéciaux, - D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite -supplémentaire - Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, - De titres restaurants, - De perspectives d'évolutions et de développement des compétences - Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maîtrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérati