POSTE : Technicien Méthodes H/F DESCRIPTION : Description du poste : Au sein de l'équipe Industrial Operations In Services, rattaché à l'agence d'Entzheim, vous occuperez le rôle de Technicien méthodes H/F. Missions : - Valider la nomenclature en collaboration avec les équipes - Rédiger des fiches d'instructions claires, précises et non interprétables pour guider les équipes de production - Définir les besoins en outillage, rédiger les demandes associées, suivre leur avancement et collaborer étroitement avec le bureau d'études outillage - Calculer les temps de montage - Saisir les gammes de fabrication dans SAP Profil : - Issu d'une formation Bac +2 ou Bac +3 en méthodes ou industrialisation - Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 à 3 ans sur un poste similaire en environnement industriel, idéalement dans le secteur ferroviaire, automobile, ou aéronautique - Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel) et ERP (SAP idéalement) - Vous avez des connaissances sur les processus d'industrialisation, des gammes de fabrication et de la rédaction de fiches d'instructions - Vous avez la capacité à travailler en équipe, sur le terrain, au plus près de la production Rémunérations et avantages - Politique interne sur le télétravail - CSE - 13 RTT - Tickets restaurant - Prévoyance Santé - Compte Epargne temps - Prime de vacances - Prime de cooptation - Rémunération à partir de 27 000€ brut annuel selon profil Notre process de recrutement : - Vous candidatez, - Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, - Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio - Si validation, envoi de la proposition de collaboration - Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » #LI-AM5 PROFIL :