POSTE : Consultant en Recrutement H/F DESCRIPTION : Forte d'une expérience depuis plusieurs années dans le recrutement & l'intérim, Access Work est présent en France et à l'international, Notre équipe d'expert vous accompagne à trouver le poste qui vous convient en : Intérim / CDD / CDI et propulse votre carrière. Que ce soit pour nos clients ou pour nos candidats, La proximité et le sérieux dans la compréhension de la demande sont les éléments les plus importants pour pérenniser une relation de confiance. Nous avons développé au cours des années une véritable passion à accompagner nos clients et nos candidats dans leur projet et une expertise incomparable dans les secteurs d'activités suivants : Bâtiment / Transport et logistique / Métiers de la télécommunication / Digital et IT / Tertiaire. Nous recherchons pour notre cabinet de recrutement un/une Consultant(e) en recrutement H/F Secteur : SERVICES AUX ENTREPRISES (RECRUTEMENT) Vos principales missions seront : Recueil des besoins du client Rencontrer le client et recueillir ses besoins en recrutement. - Définir précisément la fonction, le profil et les compétences du poste à pourvoir en collaboration avec le Conseiller sur la faisabilité de la mission et l'adéquation de la rémunération proposée en fonction des salaires pratiqués sur le marché de l'emploi concerné. Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte. - Rédiger, budgéter (définition du cahier des charges) et adresser une proposition au client. - Faire valider la méthodologie par le client. Sourcing, identification et approche des candidats Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, le web, l'exploitation des candidatures spontanées). - Organiser le processus de recrutement. Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant). - Présélectionner et préqualifier les candidats au cours d'un premier entretien téléphonique. - Prendre des références auprès d'anciens employeurs. - Elaborer des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, évaluation de compétences techniques, tests de personnalité, graphologie). - Mettre en place, participer ou mener les entretiens individuels dans le but de valider l'adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. - Expliciter auprès des candidats le projet de recrutement de son client, les convaincre de l'intérêt pour elles d'analyser le poste pour lequel elles ont été retenues, vérifier que les attentes du candidat et du client sont en concordance. - Sélectionner les meilleurs candidats. - Rédiger des comptes-rendus d'entretiens. - Élaborer les dossiers de candidature à présenter au client. - Traiter les réponses positives ou négatives aux candidats. - Assurer un reporting régulier auprès du client concernant l'avancement de la mission de recrutement. Présentation des candidats au client Présenter au client la liste des candidats sélectionnés (short list). - Participer à l'entretien de recrutement entre le candidat et le client (ex : phase de négociation de la rémunération, de la date d'entrée dans le poste). - Assurer le suivi des candidats durant le process de recrutement. - Accompagner et conseiller le client dans son choix final. Pilotage de la mission et développement commercial clients/prospects En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région, Vous effectuez du placement direct en réalisant l'envoi des candidatures spontanées. Effectuer la gestion administrative de la mission (indicateurs de suivi, facturation, recouvrement). - Analyser le marché et identifier les besoins en recrutement. - Evaluer la satisfaction client. - Définir les axes de la stratégie commerciale. - Prospecter de nouveaux clients et fidéliser ceux existants. - Créer et alimenter un vivier de candidats. Veille économique sur les environnements de spécialisation du cabinet Connaître, actualiser les tendances du marché du recrutement et l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient le cabinet. - Concevoir un répertoire des métiers et des compétences dans les domaines de spécialisation du cabinet. - Recueilli