Descriptif du poste: Rattaché·e au Chef de projet Données et rémunération, vos activités s'organisent autour des axes suivants :    1. Collecter, exploiter et structurer les données en utilisant des moyens innovants  * Identifier et mettre en place les meilleures solutions techniques pour gérer et analyser de grands volumes de données sociales (paie, effectifs, absentéisme, formation, augmentations.).  * Alimenter et automatiser des tableaux de bord et produire les bilans sociaux (effectifs, absentéisme, NAO, indicateurs liés à la diversité, égalité professionnelle.).    2. Analyser les données internes et externes et produire des rapports  * Développer des outils adaptés aux besoins d'analyse (reportings, bilans, indicateurs).  * Présenter les résultats des analyses de manière claire et pédagogique.    3. Participer à des projets à forte composante "données"  * Mise en œuvre des calculs statistiques dans le cadre du projet « Transparence des Rémunération »  * Participer à l'amélioration des outils et processus SIRH, à la mise en place de nouveaux indicateurs RH    Profil recherché: * Vous préparez un Master ou MBA et êtes à l'aise avec l'analyse de données et leur synthèse. Vous maîtrisez parfaitement Excel et ses outils avancés (fonctionnalités, Power Query, MACRO, et SQL), et vous êtes rigoureux·se, organisé·e et attentif·ve aux détails.  * Votre esprit d'analyse et votre sens critique vous permettent de détecter des incohérences et d'être force de proposition. Une première expérience ou de solides connaissances en gestion RH seront des atouts significatifs.  * Doté·e d'excellentes capacités relationnelles et d'un esprit d'équipe, vous faites preuve de discrétion et respectez rigoureusement la confidentialité des informations sensibles.   * Curieux·se et innovant·e, vous aimez relever des défis.