Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de notre politique RH et de l'accompagnement de nos équipes en régions, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH Régions. Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez le développement RH sur plusieurs régions et accompagnez les directions régionales sur l'ensemble des enjeux RH. Participer à la définition de la stratégie RH - Recueillir auprès des directions régionales leurs besoins et attentes en matière de ressources humaines. - Contribuer à la définition des projets et de la politique RH - Réaliser une veille RH et suivre les évolutions des pratiques du secteur et des territoires concernés. Manager fonctionnellement l'équipe des Responsables Développement RH - Recruter et intégrer les nouveaux responsables développement RH. - Accompagner leur montée en compétences - Coordonner l'activité et mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH. Conseiller et accompagner les managers - Accompagner les Directeurs de Région sur l'ensemble des sujets RH et veiller à la bonne application - Intervenir sur des situations individuelles complexes ou sensibles. - Soutenir les équipes RH régionales dans la gestion des dossiers disciplinaires. Piloter les projets RH dans les régions - Mettre en oeuvre et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie nationale. - Participer à la préparation et au suivi du budget RH - Favoriser un climat social positif et contribuer aux actions liées à la qualité de vie au travail. Garantir le cadre légal et l'administration du personnel - Veiller au respect du cadre légal et des procédures internes. - Contribuer à la définition de la stratégie de formation et superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences. - Garantir la qualité et la transparence des processus de recrutement en région. Participer au déploiement des politiques nationales (diversité et inclusion, alternance, etc.). - Développer les projets de GEPP et accompagner l'évolution des métiers. - Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Communication interne et marque employeur Animer la communication RH nationale (intranet, newsletters, outils collaboratifs). Contribuer à la promotion de la marque employeur de l'association. Profil recherché: Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (Bac+5). Expérience significative (minimum 7 ans ) en développement RH et accompagnement des managers. Expérience en management fonctionnel ou animation de réseau RH. Solides connaissances en droit du travail et en gestion des relations sociales. Capacité à piloter des projets RH transverses. Excellent relationnel, sens du conseil et de l'accompagnement. Organisation, autonomie et capacité d'analyse. Appétence pour le secteur associatif et les projets à impact social.