Descriptif du poste: Notre équipe indemnisation Dommages, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouvel Ingénieur DevSecOps H/F. CORPORATE, accompagne l'ensemble des business unit et activités du Groupe. En regroupant les fonctions transversales (finance, juridique, RH, marketing/communication, IT, digital, achat, risques & conformité). Notre mission est d'apporter notre expertise selon les domaines pour conseiller et accompagner les opérationnels d'apporter un service client et une expérience collaborateur de qualité. Vos missions seront les suivantes :  Avec plus de 300 Programmes Internationaux, une présence dans près de 170 pays et un chiffre d'affaires de plus de 1.03 milliard d'euros en 2024, nous recherchons un Ingénieur DevSecOps motivé et talentueux. La normalisation des pratiques DevSecOps à travers le groupe - L'optimisation de nos chaînes de déploiement - La mise en place d'une " plateform devops" - Le déploiement de notre stratégie d'observabilité applicative  - Participer à la conception et implémentation d'une plateforme DevOps as Service (engineering platform) - Intégrer nos pratiques DevOps standardisées dans tous les projets - Participer à la résolution d'incidents - Proposer et intégrer de nouveaux outils ou technologies pour maintenir un environnement moderne et performant Profil recherché: Vous êtes : ·         Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine Informatique, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur des fonctions similaires (Expérience en DevOps et kubernetes souhaitées) ·         Compétences techniques : - CI/CD: gitlab, harbor, nexxus, ansible, terraform - Orchestration: docker, kubernete - Observabilité: OpenTelemtry, Datadog, LGTM - Sécurité: SonarQube, Trivy, OWASP Zap, Azure Vault -      Votre "sens du service", votre "rigueur" et votre "esprit d'équipe", sont des atouts pour nous rejoindre.Vous avez une appétence pour les questions de sécuritéet d'observabilité A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : - Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, - De 12 RTT par an et de congés spéciaux, - D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire  - Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, - De titres restaurants,  - De perspectives d'évolutions et de développement des compétences - Et bien plus encore !  - Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !