Descriptif du poste: Au sein de la cellule accompagnement professionnel du pôle « Développement et Accompagnement des RH », vous proposerez une offre de services visant à accompagner les personnels de l'université dans leur parcours professionnel. Vous pourrez être amené.e à interagir avec le pôle QVCT sur des situations individuelles. Vos principales activités seront : * Conseil Individuel (en binôme avec la Conseillère Mobilité Carrière) : - informer sur les métiers, les dispositifs de formation, le marché de l'emploi - aider à l'analyse des compétences, du parcours professionnel, des atouts, motivations, contraintes et difficultés - co-construire et accompagner la mise en oeuvre d'un projet professionnel (fin de contrat, reconversion, mobilité, évolution, ?) * Accompagnement collectif : - concevoir et animer des actions d'information et de formation sur les sujets de la mobilité, des concours, de la carrière, de la formation professionnelle - mettre en oeuvre des actions à destination des personnels sur des thématiques spécifiques (co-développement, confiance en soi, travail intergénérationnel, ?) - mettre en place et animer des actions à destination des encadrants (dispositifs et modalités d'évolution professionnelle de leurs collaborateurs, ?) - accompagner les services dans leurs problématiques RH (besoin d'évolution des métiers et des compétences, conduite du changement, apaisement de tensions, ?) * Actions transverses : - développer la communication autour de l'offre de service - mettre en place des indicateurs de suivi des accompagnements - contribuer à la constitution d'un vivier de compétences à l'échelle de l'établissement Profil recherché: - Formation supérieure en ressources humaines (accompagnement professionnel, psychologie du travail, ...) - Première expérience dans des fonctions similaires - Connaissance souhaitée de l'environnement de l'ESR (métiers, statuts, gestion) - Connaissance des dispositifs de formation, orientation, gestion des compétences - Connaissance du marché du travail, des métiers émergeants, des secteurs en tension dans le bassin d'emploi - Expertise en conduite d'entretiens - Pratique d'outils d'orientation professionnelle - Capacité d'analyse des parcours - Sens avéré de l'écoute et de la pédagogie - Très bon relationnel, empathie, aptitude à motiver - Appétence pour le travail en équipe Environnement et contexte de travail : - Lieu de travail : campus universitaire rennais de Beaulieu - Travailler à l'Université de Rennes, c'est bénéficier de : * 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d'y ajouter 11 jours de RTT (1) * jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1) * remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1) * parcours de formation accompagnant l'intégration de tous les nouveaux recrutés * nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs Retrouvez les autres avantages et valeurs de l'Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/ Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. (1)  avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des nécessités de service et des conditions d'éligibilité Modalités de recrutement : - Poste de catégorie A (niveau Ingénieur d'Etudes) - Emploi proposé en contrat de projet d'1 à 3 ans selon profil (renouvelable) - Prise de fonctions souhaitée : juin 2026 - Date limite de candidature : 15 avril