[65616] Centre Hospitalier de Thiers IDENTIFICATION DU POSTE Contrat d'apprentissage PRESENTATION DES SERVICES Installé sur le site du Fau depuis 1988, le Centre hospitalier de Thiers dispose de 450 lits et places, emploie plus de 700 agents. L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier d'Ambert avec lequel une coopération active permet d'optimiser la prise en charge des besoins de santé de la population du territoire Thiers-Ambert. La Direction commune s'est étendue aux EHPAD de Saint Germain L'Herm, Saint Amand Roche Savine et Courpière depuis le 1er avril 2020 et Saint Anthème au 1er janvier 2025. Il s'inscrit au sein du Groupement Hospitalier de Territoire "Territoires d'Auvergne" (Allier-Puy de Dôme), composé de 15 établissements. Le service finances de la direction commune, composé de cinq agents, est intégré au pôle ressources opérationnelles et durables, lui-même composé des services économiques, accueil-gestion-patients, logistiques (cuisine, lingerie, transport) et développement durable. Le service finances assure le suivi de 16 budgets (hôpital, EHPAD, USLD, IFAS, accueil de jour, résidence autonomie et SSIAD) pour un montant global de 120 millions d'euros. L'animation de la cellule finances se fait à l'échelle de la direction commune, afin de fiabiliser les process et de développer une convergence des pratiques. LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES -Liaison hiérarchique Directeur du CH - Directrice adjointe en charge du pôle ressources opérationnelles et durables, responsable des finances -Liaison fonctionnelle Direction, services administratifs, DIM, les praticiens, cadres, . HORAIRES DE TRAVAIL Du lundi au vendredi, selon le planning de l'école -Horaires : 7h30 de travail journalier - Poste à pourvoir dès à présent ACTIVITES -Concevoir des tableaux de bord, actualiser ceux existants et les diffuser (consommations, dépenses, par pôle) -Effectuer sur demande des études d'impact financier et calcul de coût par service (charges directes, indirectes, coût complet) -Participer à l'élaboration des outils de comptabilité analytique : retraitement comptable, CREA/CREO,... -Réaliser du benchmarking -Participer activement à la mise en place du dialogue de pôle (contrat, tableaux de suivi des objectifs.) -Assister le directeur du pôle dans ses missions financières -Assister à des réunions stratégiques, auprès du directeur des finances dans une optique de formation au milieu hospitalier et aux enjeux financiers stratégiques -Elaborer des supports de présentation adaptés aux interlocuteurs (lisibilité, simplicité, illustrations, .) -Assurer la fiabilisation du FICOM Description du profil recherché: SAVOIR FAIRE - SAVOIR ETRE -Rigueur -Capacité relationnelle -Capacité de collaborer avec l'ensemble des services et interlocuteurs variés (direction, médecins, cadre, administratif.) -Pédagogie, dialogie -Capacité d'écoute, d'analyse, rédactionnelle et de synthèse -Capacité à s'adapter aux contraintes du poste -Respect du secret professionnel et de la confidentialité -Capacité d'initiative. COMPETENCES SOUHAITEES -Maîtriser les outils bureautiques (Office, logiciel de requête, Canva, PowerBI) -Connaissance en comptabilité et/ou contrôle de gestion PRE REQUIS Préparation d'une licence/BUT, Master 1 ou 2 comptabilité/finances/contrôle de gestion Le contrat d'apprentissage pourra succéder à un stage Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour