En tant que Conseiller(ère) en développement RH, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises industrielles pour les accompagner dans l'évolution et la structuration de leur stratégie RH : recrutement, attractivité, politique de rémunération, fidélisation, cartographie des emplois et des compétences, classification, gestion prévisionnelle, organisation du travail, etc. Vos responsabilités clés ? Conseil RH stratégique & opérationnel - Informer, conseiller et accompagner les entreprises sur tous leurs enjeux RH : gestion des ressources humaines, politiques de recrutement, fidélisation, organisation du travail, etc. - Analyser les contextes économiques, sociaux et humains des entreprises pour formuler des préconisations concrètes. - Élaborer ou accompagner l'élaboration de documents RH (fiches emploi, cartographies, référentiels, grilles de rémunération, etc.). - Proposer et mettre en œuvre des plans d'actions RH adaptés, y compris pour des projets complexes ou sensibles. ? Ingénierie & accompagnement - Développer et adapter des outils de pilotage RH pour les entreprises. - Concevoir et animer des réunions, ateliers, formations ou journées d'échanges sur des thématiques RH. - Mettre en place des dispositifs d'accompagnement RH individuels ou collectifs. - Participer au développement de l'offre de services RH de l'UIMV (diagnostics, outils, modules, etc.). - Assurer le suivi administratif et opérationnel du jobboard www.lindustrie-recrute.fr. ? Veille & réseau - Assurer une veille RH sur les évolutions métiers, données socio-économiques, droit social et pratiques innovantes. - Alerter les entreprises et les partenaires des enjeux et opportunités à venir. - Représenter l'UIMV auprès de ses partenaires : institutions, acteurs de l'emploi, de l'orientation et de la formation, écoles, syndicats... ? Vie d'équipe & pilotage - Travailler en synergie avec les autres membres de l'équipe, en apportant votre expertise RH - Communiquer régulièrement avec le/la Secrétaire Général(e) sur l'état d'avancement des dossiers - Participer activement à la vie d'équipe et contribuer à l'amélioration continue des services proposés aux entreprises.? Compétences techniques - Excellente maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, GEPP, rémunération, développement des compétences.). - Connaissance du droit social, des politiques emploi/formation, et des enjeux industriels. - Capacité à concevoir et piloter des projets RH transverses. - Bon niveau rédactionnel et sens de la pédagogie. - Connaissance des outils numériques et bureautiques mis à disposition (pack Office, outils collaboratifs.). - Compétences en animation (groupes de travail, réunions, ateliers de formation). ? Qualités personnelles - Autonomie, rigueur, esprit d'analyse. - Sens du service, de l'écoute et de la confidentialité. - Proactivité, esprit d'équipe et capacité à traiter des sujets complexes. - Curiosité pour les évolutions RH et les enjeux métiers de l'industrie. - Capacité à accompagner le changement et à proposer des innovations.