Description : Au sein de l’équipe Controlling, l’apprenti(e) contribue à la fiabilité, à l’analyse et à l’amélioration du pilotage financier lié : aux coûts sociaux (effectifs, masse salariale, coûts RH), en support de la contrôleuse de gestion sociale ; et aux Fonctions Supports (Finance, HR, IT, Legal, Facilities…), en support du Finance Business Partner dédié. Il/elle participe activement aux cycles de reporting, de prévisions et d’analyses de performance, tout en intervenant sur des sujets structurants visant à améliorer la qualité des données et des processus financiers. MISSIONS PRINCIPALES :  SUPPORT AU CONTRÔLE DE GESTION SOCIAL :  L’apprenti(e) contribue au suivi mensuel des effectifs en analysant les entrées, sorties et évolutions de FTE, ainsi qu’en expliquant les principaux mouvements. Il/ Elle participe à la construction et à la mise à jour de la masse salariale pour les actuals, le budget et les forecasts, tout en assurant la cohérence des informations entre les données RH, la paie et la finance. Il/Elle prépare également les tableaux de bord sociaux et les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l’activité, et intervient sur des analyses ponctuelles en fonction des besoins du contrôle de gestion social. SUPPORT AU FINANCE BUSINESS PARTNER DES FONCTIONS SUPPORTS : L’apprenti(e) contribue au suivi budgétaire des différentes fonctions support en mettant à jour les fichiers de pilotage, en analysant les écarts entre le réel, le budget et le forecast, et en préparant les reportings mensuels destinés aux responsables de fonction. Il/Elle participe également au processus budgétaire annuel et aux révisions trimestrielles, en appuyant la collecte et la consolidation des données ainsi que la préparation des supports de présentation pour la direction. PROJETS TRANSVERSES : L’apprenti(e) participe à l’amélioration continue des processus, modèles et reportings (Excel, Power BI, TM1) : automatisation de tâches récurrentes, standardisation des templates, fiabilisation des données et diffusion de bonnes pratiques. Il/Elle contribue, le cas échéant, aux projets d’évolution des outils de pilotage et du référentiel Controlling. Profil recherché : Le poste requiert de solides connaissances en finance, en contrôle de gestion et en analyse de données. Une bonne maîtrise d’Excel, notamment des formules avancées et idéalement de PowerQuery, est attendue. La compréhension des principes budgétaires, du suivi de la performance et des notions clés liées aux données RH (FTE, masse salariale, indicateurs sociaux) est également essentielle. La familiarité avec des outils de reporting ou de pilotage type TM1, Power BI ou autres solutions EPM constitue un atout supplémentaire. SAVOIR-FAIRE : * Capacité d’analyse des données financières et sociales * Produire des reportings fiables dans les délais et expliquer les écarts entre réel, budget et prévisions.  * Maîtriser la manipulation et la structuration de données dans Excel * Gérer plusieurs demandes simultanément et communiquer efficacement avec les équipes RH, les responsables de fonction et la FP&A.  * Contribuer à l’amélioration continue des fichiers, processus et outils de suivi SAVOIR-ÊTRE :  * Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité dans la manipulation de données sensibles * Organisation, respect des échéances et adoption d'une approche analytique permettant de prendre du recul sur les chiffres * Curiosité, autonomie et proactivité sont essentielles pour progresser dans un environnement exigeant et contribuer à l’amélioration des outils * Bon esprit d’équipe et une communication efficace avec des interlocuteurs variés, notamment les équipes RH, la FP&A et les fonctions support. POSTE BASÉ À RUEIL-MALMAISON - RER A / PARKING À DISPOSITION