Sous la direction de la directrice du renouvellement urbain, le collaborateur/la collaboratrice devra assister la directrice dans la conception et la conduite des actions cohérentes dans les domaines de l'habitat, des équipements, des espaces publics et du développement visant à améliorer la qualité de vie urbaine et à favoriser le développement social et économique des quartiers. À ce titre, il/elle doit : - Assister la Directrice dans le pilotage et le suivi du projet de renouvellement urbain - Assurer le rôle de pilote de projet pour une ou plusieurs opérations d'investissement complexes portées par la société - Être en charge du montage et du suivi des projets de renouvellement urbain - Rechercher des financements et des partenariats - Participer à la mise en œuvre du projet de territoire : jardins partagés et végétalisation, retour expérience usagers et autres projets - Assurer le suivi des opérations de RHI en cours, de renouvellement urbain conventionné ANRU et hors ANRU - Assurer le suivi des chantiers de renouvellement urbain - Organiser, préparer et animer des réunions publiques, d'ateliers participatifs - Assurer la mise en œuvre du plan de communication autour du projet de renouvellement urbain - Assurer le reporting ANRU et hors ANRU auprès des différentes parties prenantes, instances internes et partenaires - Mettre en œuvre, suivre et animer les réflexions exploratoires et les études de programmation urbaine attachées à la mise en œuvre du Nouveau Programme de Renouvellement urbain (NPRU) - Être garant de la qualité des outils mis en place dans le cadre du pilotage opérationnel des programmes (tableaux de bord, plannings globaux, outils de reporting) - Assurer une veille juridique sur les thèmes de l'aménagement et de la politique de la ville - Elaborer les rapports d'analyse des rendus de maîtrise d'œuvreDomaine/spécialité : Immobilier/Architecte, urbanisme, développement territorial Niveau de formation initial : Bac+5 Expérience : 2 à 3 ans minimum Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et à porter les valeurs de l'entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des clients au centre de ses préoccupations. Compétences techniques - Les « savoirs » : - Maîtrise de l'outil informatique et du pack office - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services de l'Etat - Maîtrise du cadre réglementaire des politiques publiques d'aménagement urbain, de la construction et de l'habitat - Maîtrise du management de projet - Bonne connaissance du management des opérations de renouvellement urbain Compétences professionnelles - Les « savoir-faire » : - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité à travailler en mode projet - Capacité à travailler en équipe et en transversalité - Capacité rédactionnelle - Rigueur - Méthodologie - Savoir agir dans la concertation Compétences comportementales - Les « savoir-être » : - Sens de l'écoute - Sens du service client - Autonomie - Aisance relationnelle - Dynamisme - Fort esprit d'initiative - Agilité