Le(la) cadre de l'aide sociale du pôle d'action sociale de Cherbourg Val de Saire travaillera au sein d'une équipe constituée de référents éducatifs (assistants sociaux, éducateurs spécialisés,...) Le Cadre ASE assure le pilotage, la coordination et la régulation des actions de protection de l'enfance au sein du service départemental. Il garantit la mise en oeuvre cohérente, sécurisée et qualitative des politiques publiques de protection de l'enfance, dans le respect du cadre légal et des besoins fondamentaux des enfants accompagnés. Coordonner, animer et soutenir l'équipe des référents ASE - Encadrer l'équipe des référents ASE ; - Soutenir techniquement et méthodologiquement les référents éducatifs ; - Animer le travail pluridisciplinaire pour élaborer le projet pour l'enfant ; - Favoriser une dynamique partenariale et une veille sur le territoire. Pilotage de la mise en oeuvre des mesures de protections   - Gérer et mettre en oeuvre la mise à l'abri des mineurs en cas de placement par réquisition du procureur ou du juge des enfants sur ordonnance de placement provisoire ; - Mette en oeuvre les mesures de protection dans un cadre administratif ou judiciaire conformément au règlement départemental d'aide sociale à l'enfance ; - Garantir la pertinence et la conformité du projet pour l'enfant ; - Piloter le suivi les mesures de protection administratives et judiciaires ; - Identifier les situations relevant des instances départementales mises en oeuvre (commissions de révision des statuts - CESSEC, instances territoires/aide sociale à l'enfance/maison départementale de l'autonomie - ITAM, groupes opérationnels de synthèse...) afin de les solliciter et de s'assurer des suites données ; - Participer aux  aux différentes audiences et conseil de famille afin de présenter la situation de l'enfant.   Expertise technique auprès d'autres professionnels et de la direction métier - Assurer un rôle de conseil et d'expertise auprès des professionnels concourant à la mission enfance ; - Concourir à l'élaboration d'outils et de procédures, à l'échelle territoriale en lien avec son responsable hiérarchique et le responsable de territoire. Sécurisation de la politique enfance sur le territoire - Contribuer à l'étude des besoins en matière de politique enfance à l'échelle du territoire de solidarité, sous l'égide du responsable des cadres territoriaux de l'ASE et du responsable de territoire ; - S'assurer de la complétude d'outils de pilotage ; - Contribuer à la définition des circuits et à leurs mises en oeuvre en lien avec les référents ASE et les partenaires internes et externes ; - Participer au projet local inclusif dans le champ de la protection de l'enfant, en étroite collaboration avec le comité de direction du territoire de solidarité. Compétences : - Compétences techniques et opérationnelles (Maitriser le cadre législatif et réglementaire dans le domaine de la protection de l'enfance ; Maîtriser le cadre réglementaire propre au conseil départemental (règlement départemental de l'enfance, capacités rédactionnelles, validation des écrits et sécurisation des décisions administratives et judiciaires...); - Compétences managériales (encadrer, animer et soutenir une équipe de professionnels et travailler en transversalité avec les professionnels de l'accompagnement social de proximité); - Compétences relationnelles et partenariales (posture professionnelle (rigueur, sens de la responsabilité, éthique), capacité à animer des réseaux, représenter le service en instance locale, favoriser la participation des enfants et des familles accompagnés); - Capacités organisationnelles (gestion des priorités, autonomie et sens de la responsabilité...); - Connaissance des logiciels bureautiques (word, excel, outlook, internet, IODAS...) ; Profil :  - Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance exigée; - Expérience en management ou gestion d'équipe. Être agent au Département de la Manche, c'est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique. Cycle de travail particulier : - Disponibilité : fréquentes contraintes horaires liés aux nécessités de service; - Intérim au sein d'autres pôles d'action sociale; - Déplacements.