Référence CSP: O074250/725001089 Le service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Savoie est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre l'incendie et concourt, avec les autres services et professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence. Cet établissement public administratif est composé de sapeurs-pompiers professionnels (680) et volontaires (3 200) ainsi que de personnels administratifs et techniques (170) qui partagent tous les mêmes valeurs portées par ce service public. Le corps départemental, composé de 83 centres d'incendie et de secours, assure annuellement près de 58 000 interventions sur ce territoire de plus de 850 000 habitants. Le pôle ressources humaines est composé de 3 groupements qui coordonnent et mettent en ½uvre la politique RH de l'établissement : - Le groupement du personnel qui suit les effectifs, met en ½uvre les recrutements et engagements, ainsi que les carrières des agents, leur rémunération et leur fin de carrière, - Le groupement formation qui déploie et organise la formation de tous les agents, - Le groupement prévention des risques et sécurité au travail ½uvre dans les domaines de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie en service. Rattaché directement au chef de pôle, le service instances et dialogue et social assure le suivi des instances représentatives du personnel et les relations avec les organisations syndicales. Pour réaliser ses missions, le SDIS 74 recrute un gestionnaire administratif (H/F) au sein du groupement du personnel en contrat à durée déterminée de 6 mois. Sous la responsabilité du chef du groupement du personnel, vous pourrez être amené à travailler pour les 3 services ci-dessous : - Service paie-indemnités - Service carrières - Service GPEEC Vos missions principales consisteront notamment à : o Participation à la gestion administrative des dossiers des agents de l'établissement et saisie de documents ; o Constitution des dossiers d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ; o Participation à la gestion et au suivi de différents dossiers RH (entretiens professionnels, télétravail, prestation de fidélisation et de reconnaissance, ...) ; o Accueil physique et téléphonique ; o Classement et archivage ; o Participation à diverses tâches administratives (gestion du courrier, des dossiers des saisonniers...).