Créée en 2000, Casino Services regroupe l'ensemble des fonctions Supports et la Direction Générale du groupe Casino. Au total, une soixantaine de métiers sont représentés, parmi lesquels ceux de la finance, des RH, du juridique Corporate, de l'innovation mais également de la Supply Chain ou du digital. Casino Services réunit également des équipes projet, dont la vocation est de mettre au service de nos clients internes des compétences complémentaires pour déployer des projets stratégiques pour le groupe Casino et ses enseignes, en France et à l'étranger. Rejoindre Casino Services, c'est la certitude d'intégrer des équipes de haut niveau de compétences et d'expertise. C'est aussi l'occasion de s'enrichir au contact de nos différentes marques (MONOPRIX, Franprix, Casino, Spar, Vival, Cdiscount…) et de bénéficier d'opportunités via la mobilité interne. Rattaché(e) à la Direction des Risques Groupe, au sein du Contrôle Interne, vous participerez aux dispositifs stratégiques de gestion des risques et de contrôle interne à l’échelle du Groupe. Plus spécifiquement, vous interviendrez pour assurer la conformité aux exigences de la loi Sapin 2 et garantir une gouvernance éthique au sein du Groupe. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à réaliser les missions suivantes : Bâtir et mettre en place un plan de contrôle de premier niveau portant sur les procédures d’éthique et de conformité (Loi Sapin 2), au regard des meilleurs pratiques identifiées. collaborer avec la Direction de la Conformité dans la définition des contrôles comptables anti-corruption de premier niveau. Ces contrôles visent à s’assurer que les tâches inhérentes à un processus comptable anti-corruption ont été effectuées conformément aux politiques édictées par la Direction de la Conformité. Contribuer à la construction et à la mise en œuvre du plan de contrôle de deuxième niveau portant sur les procédures de contrôles comptables. Le plan de contrôle portera en priorité sur : les situations à risque méritant une vigilance comptable accrue (processus comptables insuffisamment encadrés, concentrés sur un nombre limité de personnes, nouvellement intégrés dans le périmètre de l’entreprise…) ; des opérations nécessitant une vigilance comptable renforcée (mécénat/sponsoring, cadeaux et invitations, notes de frais, opérations de marketing, communication et publicité ; paiements en espèces… et les procédures de contrôles comptables qualifiées de « sensibles » par l’Agence Française Anti-corruption (AFA)… Mettre en œuvre les campagnes régulières d’autoévaluation du référentiel de contrôle interne Sapin 2 par les différentes marques et filiales du Groupe. mettre à jour le référentiel interne de contrôle interne Sapin 2 (liste et descriptif des points de contrôle clé et échelle d’évaluation relative à chaque point de contrôle clé) pour contribuer à l’amélioration continu du plan de contrôle. effectuer un reporting régulier auprès de la Direction du contrôle interne et de la Direction de la conformité des résultats obtenus dans la mise en oeuvre du plan de contrôle de deuxième niveau et de la campagne annuelle d’autoévaluation du référentiel de contrôle interne Sapin 2. Contribuer aux cartographies des risques de corruption. participer aux exercices de cartographies des risques de corruption de chaque filiale/marque. participer aux réunions de synthèse des exercices de cartographies des risques de corruption de chaque filiale /marque. Participer à la conception et à l’animation de sessions de formation et de sensibilisation aux risques de corruption. Selon votre expérience, vous pourrez être amené(e) à intervenir et à évoluer sur d’autres aspects de la gestion des risques et du contrôle interne, en complément de votre mission principale sur les aspects éthiques et conformité, notamment en relation avec la directive européenne CSRD et toutes missions de gestion des risques et de contrôle interne. CS42/AA Formation de type BAC +5 en finance / audit ou contrôle de gestion en école de commerce, d’ingénieur ou formation universitaire Une expérience de 3 à 4 ans en cabinet d’audit externe et/ou cabinet de conseil et/ou audit interne et/ou département contrôle interne, audit, conformité dans un contexte de réglementation anti-corruption, Connaissances comptables et capacités analytiques Bonne connaissance de la loi Sapin 2 et des dispositifs de lutte contre la corruption Aisance relationnelle (conduite d’entretien en autonomie avec les opérationnels) Proactivité et force de proposition pour améliorer le dispositif de contrôle Autonomie Rigueur, capacité d’analyse, avec un sens de la confidentialité et de l’éthique La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.