RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s'inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 9 autres cadres du pôle et l'ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l'UF et dans le pôle. Le Cadre de Santé, outre les activités décrites dans la fiche métier des HUS : • Adapte et mobilise les ressources et compétences en adéquation avec les besoins des patients et les ressources allouées • Organise, coordonne, contrôle et évalue la qualité des prestations et la sécurité des soins dispensés • Anticipe et accompagne les changements et les évolutions avec les équipes • Accueille, encadre, s'assure du niveau de compétence des personnels, organise et anime des formations • Organise, suit et gère l'encadrement et la formation des nouveaux agents, des personnels, des étudiants • Assure la logistique, la disponibilité, le fonctionnement et la fiabilité du matériel • Gère les commandes de matériel avec efficience • Participe aux projets transversaux du pôle et de l'Institution • Travaille en collaboration avec les structures extérieures : PMI, hôpitaux périphériques Collaboration Le cadre de santé fonctionne en trinôme avec les cadres de santé des unités suivantes : • La réanimation néonatale : 16 lits • Le SMUR pédiatrique • La médecine néonatale: 12 lits, et 6 lits de NAD • L'unité KANGOUGOU de Hautepierre : 5 lits Il participe des projets spécifiques: • La poursuite de l'implantation NIDCAP, et la préparation à la certification NIDCAP • La poursuite de mise en place de protocoles spécifiques dans le secteur • L'accompagnement des équipes dans l'évolution constante des pratiques et des prises en soins spécifiques du secteur. • Il fait partie d'une équipe d'encadrement de 10 cadres de santé de proximité • Il est capable d'assurer le relai dans les autres unités de la Néonatalogie • Il assure le suivi des agents et valide leurs compétences • Il participe aux astreintes de 8H/18H • Il assiste au bureau de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences • Sens des responsabilités • Sens de la communication et de la négociation • Capacités d'organisation, d'analyse et de décision dans une logique d'esprit d'équipe • Capacité à mobiliser et fédérer les équipes, en les accompagnant dans les démarches d'améliorations des pratiques • Capacité à travailler en collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle Profil/spécialité • Expérience : une expérience professionnelle de 3 ans est souhaitée • Niveau d'étude : Bac+3, Bac+4 Fin de publication : 02/04/2026