A ce poste, vos missions principales sont : * La gestion de la paie : * Superviser la production des paies pour l'ensemble des collaborateurs (cadres, ouvriers, intérimaires). * Garantir le respect des obligations légales et des conventions collectives du BTP. * Assurer la gestion des déclarations sociales (DSN, charges sociales). * Suivre et analyser les évolutions réglementaires et conventionnelles. * L'administration du personnel et la GPEC : * Gérer les dossiers salariés : contrats, avenants, suivi des absences (congés, maladie, accidents du travail). * Préparer les documents de fin de contrat (certificat de travail, soldes de tout compte). * Support RH : * Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs. * Conseiller et accompagner les Managers dans leurs décisions RH (droit social, disciplinaire). * Mettre en place des outils RH adaptés au secteur BTP (suivi des compétences, formations, mobilité interne). * GPEC, marque employeur, bien-être au travail, démarche RSE. * Le pilotage et reporting : * Etablir les indicateurs RH et sociaux (absentéisme, masse salariale, turnover). * Assurer le suivi budgétaire des coûts de personnel en collaboration avec la direction financière. * Participation aux réunions financières et présentation des états financiers au management. Ce dont vous avez besoin pour réussir : * Diplôme en Gestion des ressources humaines, Comptabilité ou Droit social (Bac +3 minimum). * Expérience significative (3 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le BTP. * Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels RH (Silae, Sage Paie, etc.). * Solide connaissance du Droit social, des conventions collectives BTP et des spécificités du secteur (intérim, travail sur chantiers). * Sensibilité aux outils numériques et aux indicateurs RH. * Rigueur et organisation pour gérer des délais stricts. * Discrétion et respect de la confidentialité des données. * Excellente capacité d'analyse et de synthèse. * Aptitude à travailler en équipe et à dialoguer avec des interlocuteurs variés (Ouvriers, Cadres, Direction). différents interlocuteurs (techniques et financiers). * Réactivité et capacité à gérer les urgences dans un environnement dynamique. Ce que vous obtiendrez en retour : * Un CDI à 35h, évolutif 39h dans une entreprise engagée dans l'économie circulaire et pour des chantiers durables. * Un environnement PME dynamique et formateur. * Une rémunération sur 12 mois à partir de 30000 € brute annuelle selon profils Ce que vous devez faire maintenant : Si ce poste vous intéresse et que vous pensez correspondre au profil recherché, n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV.