Description du poste : En postulant à cette offre, vous prenez part à une véritable aventure technologique 4.0 ! La société est un acteur majeur sur les marchés de la mode, de l'automobile et de l'ameublement, et participe au développement de l'industrie 4.0 avec audace et passion. C'est plus de 50 ans d'expérience et une présence dans plus de 100 pays à travers le monde que leurs 3000 collaborateurs unis par une même passion et animés par un vrai sens de l'innovation créent des solutions d'intelligence industrielle à la pointe de la technologie facilitent aussi la transformation digitale des entreprises ! Dans le cadre dans leur développement, ils recherchent un Chargé SIRH H/F ! Vos missions si vous les acceptez : Dans le cadre des évolutions et des préparations de campagnes :***Recueillir les besoins d'évolution des acteurs métier (BPO) * Organiser et animer les ateliers * Paramétrer et tester, si besoin faire appel à l'intégrateur pour les demandes complexes * Créer/Mettre à jour les reportings en lien avec les demandes métiers et les nouveaux formulaires * Créer/Mettre à jour les guides utilisateurs au besoin * Faire évoluer le paramétrage selon les releases de SAP * Communiquer sur les changements impactant nos utilisateurs * Être force de proposition auprès des acteurs métier pour présenter les nouvelles fonctionnalités déployées par SAP * Dans le cadre du support utilisateurs : * Répondre aux tickets assignés * Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation de l'outil et des différents modules * Animer des formations ad hoc si nécessaire sur des thématiques spécifiques * Dans le cadre de projets plus complexes (grosses évolutions, déploiement futur module.) : * Vous participerez de manière ad hoc aux déploiements de futurs modules et de futures fonctionnalités (notamment montée en compétences sur report Story) * Vous participerez à des audits de configuration sur certains modules pour proposer des évolutions en cohérence avec les pratiques internes et les évolutions de l'outil (par exemple sur le module Recruiting) Description du profil : Et vous ?***5 ans minimum d'expérience sur SuccessFactors obligatoirement, soit en tant qu'administrateur SIRH ou dans un cabinet de conseil en SIRH au sein d'une équipe implémentation, * Administration technique de plusieurs modules de SuccessFactors impérative, avec une bonne connaissance du module Recruiting, * Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, gérer ses priorités et tenir les délais, * Capacité à travailler en équipe et capacité d'adaptation, * Excellente communication orale et écrite, * Une aisance dans la création des Story reports serait un plus, * Expérience en chef de projet SIRH serait un plus, * Niveau courant en anglais (B2)