Pour la partie électrique, selon les normes et plans imposés par le client : - Tirer et cheminer les câbles. - Poser et raccorder les équipements liés à la détection incendie, panneaux lumineux, diffuseurs sonores, centrales de détection. - Installer les réseaux de tubes ABS et les coffrets associés pour la détection incendie. - Poser et déposer des armoires électriques de commande (fabrication interne ou externe). - Garantir un chantier propre et sécurisé : respect des règles HSE, port des EPI et application des consignes du donneur d’ordre. Protection incendie (extinction) : - Réaliser des réseaux de tubes métalliques galvanisés, filetés et raccordés, conformément aux normes et aux plans imposés par le client. - Fileter les tubes et poser le supportage pour la fixation des tubes. - Mettre à la terre le réseau de tuyauterie. Conditions du poste - Contrat : CDI – création de poste. - Prise de poste & localisation - Poste basé à Châtillon-sur-Loire (45), prise de poste dès que possible. - Nature du poste : Itinérant, avec déplacements à la journée sur chantiers au niveau départemental et ponctuellement régional. - Organisation des déplacements : Interventions en binôme avec un chargé d’affaires. Véhicule de service - Temps de travail : 39h/semaine - Horaires : 8h-12h / 13h-17h (adaptables selon contraintes chantier). Heures supplémentaires récupérées ou rémunérées. - Rémunération : 2 000 à 2 500 € bruts mensuels, selon profil et expérience - Avantages : mutuelle d’entreprise, prime annuelle, chèques cadeaux. Profil recherché: - Électricien(ne) de chantier avec 2/3 ans d’expérience minimum. - Habilitations à jour : Permis B, CACES® R486 cat. B (nacelle), habilitation électrique BR. - Atout apprécié : connaissances en tuyauterie ou chauffage (filetage, raccords, supportage). - Qualités humaines : autonomie, sens des responsabilités et fort esprit d’équipe. Process de recrutement · Envoi de votre CV en précisant vos disponibilités. · Un premier échange téléphonique pour valider vos disponibilités et motivations. · Un entretien en visio avec une chargée de recrutement pour valider vos compétences. · Un entretien avec le responsable d’exploitation et visite des locaux. · Retour rapide et décision finale. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et avez envie de rejoindre une entreprise familiale à taille humaine, postulez dès maintenant !