Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l'analyse et l'optimisation de la politique de rémunération du groupe et de ses filiales. Vos missions - Élaborer des analyses et simulations en matière de packages de rémunération (fixe, variable individuel et collectif), rémunération différées (intéressement, participation, épargne salariale), avantages en nature... pour éclairer les décisions de la Direction Générale et de la DRH. - Piloter les campagnes annuelles de révision salariale, d'intéressement et de participation. - Produire des études internes et benchmarks externes sur les pratiques salariales. - Garantir la conformité avec les obligations légales (égalité salariale, directive européenne sur la transparence des salaires). - Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et produire le BSI. - Elaborer les données préparatoires aux différentes négociations et organiser les reportings. - Conseiller les managers sur les décisions de rémunération liées aux recrutements, mobilités ou promotions. - Encadrer et animer une équipe de deux chargés de rémunérations juniors. Profil recherché - Formation supérieure Bac +5 (RH, finance ou statistiques). - Expérience de 10 à 15 ans sur un poste similaire, dans un environnement complexe ou multisite. - Maîtrise d'Excel (fonctions avancées, macros), outils de modélisation et systèmes de paie. - Solide compréhension des enjeux de rémunération, paie, fiscalité, protection sociale. - Sens de l'analyse, rigueur, confidentialité et excellent relationnel.