Description du poste : Vos responsabilités : Construction du plan de formation :***Participer à la construction du plan et pilote le recueil des besoins de formation, * Assurer le chiffrage du plan de formation et l'optimisation des actions, * Contribuer au développement de l'offre de la formation en lien avec les orientations stratégiques, * Identifier, participer à la négociation et au choix des prestataires ; projeter les formations réglementaires. Déploiement du plan de formation :***Gérer et suivre le budget et la logistique de la formation, * Contribuer à la communication sur les sujets formations auprès des IRP et auprès des directions. Suivi du plan de formation :***Gèrer l'évaluation de la formation (salariés et organismes de formation), * Suivre les indicateurs et données de formation, * Produire les informations budgétaires et les éléments de reporting. Appui des clients internes et parties prenantes externes :***Recueillir et conseiller les managers et RRH sur les besoins de formation de leur périmètre, * Répondre aux obligations règlementaires : les déclarations et enquêtes règlementaires. Participation à des projets Groupe :***Contribuer à l'élaboration de formation (présentiel, e-learning), * Participer à l'amélioration continue des outils et process. * Un salaire annuel de 40000 € ; * Une rémunération variable pouvant atteindre 2 000 € ; * Un environnement de travail stimulant et collaboratif ; * Statut : Cadre. Description du profil :***Idéalement issu d'une formation supérieure en ressources humaines, * Expérience dans le domaine de la formation ; * Excellentes compétences en communication ; * Capacité à travailler en équipe ; * Bonne connaissance de la législation relative à la formation ; * Maîtrise des outils informatiques.