Description du poste : Rattaché directement au Responsable Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe composée de 3 personnes et vous serez en charge de suivre l'ensemble des processus de recrutement, de piloter et animer le plan de développement des compétences et de réaliser les entretiens annuels. Gestion du plan de développement des compétences :***Organiser, planifier et suivre les actions de formation (administratif, budget), * Conseiller, informer et accompagner les salariés et responsables dans les dispositifs, * Mettre à jour des documents internes. Gestion de la politique de recrutement (non cadre) :***Recueillir les besoins auprès des Managers, définir la stratégie de recrutement, processus de recrutement de A à Z et suivi des reportings d'activités, * Lancer la campagne de recrutement des alternants/stagiaires (gestion relation avec les écoles et suivi des financements), * Participer aux salons et forums. Gestion des entretiens d'évaluation et professionnels :***Lancer la campagne des entretiens, * Analyser le contenu des supports, suivre les indicateurs, animer le retour auprès des responsables. Cette liste est non exhaustive.***CDI, * Prime, ticket restaurant, * Contrat 37h avec RTT. Description du profil : De formation (Bac +5 minimum) en RH, vous disposez d'une expérience de 3 minimum à un poste similaire en gestion des compétences et recrutement. Doté d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous êtes organisé, dynamique et vous appréciez le travail en équipe. Votre réactivité et votre esprit d'analyse vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces missions. Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.