Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionRattaché(e) au Directeur du développement RH de Safran Electrical & Power, le/la Responsable Formation et Développement des Compétences Central de Safran Electrical & Power (SEP) définit la politique et la stratégie formation et du développement des compétences pour les 5 divisions de SEP. Ce périmètre couvre 13 pays - près de 50 sites et 15 000 collaborateurs. Vous avez la responsabilité de 2 missions principales : - La Formation : o Définir les orientations stratégiques de la formation professionnelle pour les 5 divisions de SEP en lien avec la stratégie et les orientations groupe ainsi que les enjeux métiers et business de la société o Management transverse d'une équipe de plus 40 collaborateurs et management direct d'un key user training o Assurer l'interface avec Safran University et mesurer les impacts pour SEP de la nouvelle stratégie et organisation de Safran University o Coordonner et articuler la cohérence de l'offre groupe/régional/local o Proposer une politique de communication claire, en faisant preuve de créativité, d'audace et d'anticipation o Garantir le pilotage de la formation et du développement des collaborateurs avec une data fiable o Contribuer à l'animation du dialogue social dans les domaines relevant de son périmètre o Coordonner les campagnes d'audits Groupe et société o Nourrir une veille constante dans une démarche d'amélioration continue La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels o Représenter SEP dans le réseau GEPP Groupe o Accompagner le suivi de la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie o Mettre en oeuvre les axes stratégiques du PMT dans le pilotage de la GEPP et de l'animation de la formation o Piloter l'identification des compétences stratégiques et leur couverture en expertise dans chaque domaine et accompagnez les plans d'actions pour sécuriser en collaboration avec le responsable du pilotage de la filière expertise et compétence o Déployer via les Divisions la campagne de de nouveau référentiel métier Groupe pour l'ensemble des métiers de SEP