Descriptif du poste: Filiale française d'un groupe industriel allemand en forte croissance (Europe, États-Unis, Asie). 60 collaborateurs sur 2 sites, fort engagement service client et développement durable. Création de poste rattachée à la Direction Administration & Finance, en lien avec les 2 DG France. Vous gérez administration du personnel et recrutement, relais RH auprès des opérationnels. Responsabilités principales : 1. Administration du personnel * Gestion dossiers salariés (contrats, avenants, pièces justificatives). * Rédaction/envoi contrats, avenants, courriers. * Suivi essais, préavis, départs ; registre personnel ; forfaits jours ; archivage RGPD. 2. Recrutement et intégration * Rédaction/diffusion offres ; sourcing jobboards/réseaux. * Tri candidatures, organisation entretiens, coordination process. * Onboarding nouveaux collaborateurs (docs, présentation entreprise) ; suivi candidats. 3. Paie et gestion sociale (prestataire externe) * Collecte/transmission variables paie (primes, absences, avantages). * Suivi salaires/rémunérations ; gestion avantages (TR, primes, participation). * Interface prestataire paie. 4. Gestion temps/absences * Suivi CP, RTT, maladies ; mise à jour outils/plannings. 5. Formation * Recueil besoins ; organisation logistique (inscriptions, convocations). * Plan/budget formation ; prises en charge OPCO, attestations. 6. Relations collaborateurs * Réponses questions RH (contrat, paie, congés, mutuelle). * Accompagnement démarches ; diffusion règlement/procédures RH. 7. Santé/sécurité * Visites médicales ; accidents du travail ; dossiers sécu/assurances. * Actions prévention SST. 8. Relations sociales * Suivi obligations sociales ; élections CSE ; BDES. * Veille droit du travail. 9. Reporting/outils RH * Indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) ; reporting direction. * Amélioration outils RH. 10. Culture/engagement * Promotion valeurs entreprise ; enquêtes satisfaction ; communication interne/marque employeur. Profil recherché: * Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, gestion du personnel ou équivalent. * Environ 5 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste incluant administration du personnel et recrutement, idéalement en PME/ETI industrielle ou environnement multi-populations (production, fonctions support, commerciaux). * Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales. * Maîtrise des outils RH et des logiciels bureautiques. * Anglais opérationnel à l'oral et à l'écrit, vous permettant d'échanger avec le siège et certaines business units (réunions, mails, projets groupe).   Vos atouts: * Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des dossiers. * Polyvalence, capacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à hiérarchiser vos priorités. * Sens du service, excellente qualité de communication, pédagogie auprès des collaborateurs. * Autonomie, capacité d'analyse et proactivité sur les sujets RH. * Discrétion et respect de la confidentialité.