Descriptif du poste: Management d'équipe, pilotage de la gestion sociale, conduite de projets SIRH et développement du reporting RH : ces missions structurent le rôle que nous vous proposons d'incarner. Notre client, une organisation nationale engagée dans l'accompagnement des entreprises, recrute son futur Responsable Gestion sociale & Projets RH dans un contexte de transformation de ses outils et de modernisation de ses pratiques. À la tête d'un pôle composé de 5 collaborateurs, vous pilotez l'ensemble de la gestion sociale pour un périmètre d'environ 500 salariés répartis sur plusieurs sites. Vous jouez également un rôle clé dans l'évolution des outils RH, notamment dans le cadre du déploiement d'un nouveau SIRH. En lien étroit avec la direction RH, les managers, la DSI et les partenaires externes, vous contribuez à structurer et sécuriser les processus tout en apportant votre expertise sur les enjeux sociaux et les projets de transformation. Dans ce cadre, vous encadrez et animez une équipe de gestionnaires paie et administration du personnel. Vous organisez l'activité du pôle, garantissez la fiabilité des processus et accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs dans un contexte d'évolution des outils et des pratiques. Votre management s'appuie sur la proximité, la responsabilisation et le partage d'expertise. Vous supervisez la production de la paie et en assurez la validation finale. Vous veillez à la conformité des déclarations sociales et au bon déroulement des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance). Référent technique du pôle, vous intervenez également sur les situations complexes et sécurisez l'application des obligations réglementaires. Par ailleurs, vous développez le pilotage social en structurant la production des indicateurs et des obligations légales (bilan social, index égalité professionnelle, DOETH, enquêtes sociales). Vous analysez les données sociales afin d'en dégager des tendances utiles à la prise de décision et contribuez à la production de supports destinés aux instances, aux managers et aux équipes RH. Enfin, dans le cadre du déploiement d'un nouveau SIRH, vous participez activement à la conduite du projet. Vous assurez l'interface entre les équipes RH, la DSI et les prestataires, contribuez au paramétrage de l'outil, aux phases de tests et au déploiement des modules, tout en accompagnant les équipes dans son appropriation et en participant à l'amélioration continue des processus RH. Profil recherché: Le profil recherché De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans dans les domaines de la paie et de la gestion sociale, idéalement dans des environnements multisites. Vous avez déjà encadré une équipe et piloté un périmètre paie de taille significative. Au-delà de votre expertise technique, vous vous distinguez par votre capacité à structurer, analyser et faire évoluer les pratiques. Une expérience dans la mise en place ou l'évolution d'un SIRH constituera un véritable atout. Votre posture vous permet d'évoluer à la fois comme manager de proximité, référent technique et pilote de projets transverses. Reconnu pour votre sens de l'analyse et vos qualités rédactionnelles, vous êtes à l'aise pour produire des supports de communication et d'analyse RH à destination des différentes parties prenantes.