- Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié (promesses d'embauche, DPAE, contrats, avenants, AT, maladie, mutuelle, prévoyance, visites médicales, documents de fin de contrat...) - Assurer le suivi de la GTA (suivi et gestion des absences, temps de travail, plannings...) - Réalisation des paies : variables de paie, élaboration des bulletins (logiciel Nibelis) - Déclaration des charges sociales et DSN - Participation à la mise en place et suivi des évolutions du SIRH (Nibelis) et des différents modules - Réaliser la veille sur l'évolution de la législation sociale (taux de cotisation, évolution des minimas sociaux) - Développer des indicateurs RH Vos qualités : - Sens de la confidentialité et de la discrétion - Rigueur et précision - Aptitudes relationnelles - Objectivité et impartialité - Patience et ténacité Vos compétences : - Connaissances de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération - Connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des organismes sociaux - Maîtrise des outils informatiques, tableurs et des logiciels de paie - Maîtrise de la GTA Votre formation : - Expérience de 3 ans minimum dans le domaine de la Paie - BAC+3 type BUT GEA avec spécialité RH ou diplôme RH, Paie