Descriptif du poste: Le Responsable Rémunération et Gestion Sociale aura pour missions de fiabiliser les données RH provenant de l'ensemble des pays du groupe. Il (Elle) aura la responsabilité de produire des reporting à destination des instances représentatives du personnel au sein du périmètre Corporate ainsi qu'au niveau du groupe. Il (Elle) sera le coordinateur dans le cadre de la campagne du reporting extra-financiers. Il (Elle) travaillera sur la mise en place d'une politique de rémunération au sein du Corporate et sur les autres entités du groupe.  Contrôle de gestion sociale : - Réalisation de bilan sociaux obligatoires (comité de groupe, comité européen, etc.); - Consolider, suivre et piloter les indicateurs RH au niveau groupe; - Réalisation d'études RH à destination de la DRH Groupe, des instances représentatives du personnel, des DRH opérationnels; - Piloter et animer la campagne de collecte des données extra-financières (données RH), consolidation des données RH pour le groupe; - Réponses aux enquêtes des administrations externes (DARES, INSEE). Rémunération et avantages sociaux:  - Pilote et déploie une cartographie salariale dans le cadre de la Directive Européenne relative à la Transparence des rémunérations; - Réalisation de benchmark en fonction des demandes des clients internes; - Pilote la campagne de rémunération pour les salariés du Corporate et les cadres dirigeants; - Déploie des systèmes de rémunération périphériques (épargne salariale, ...). Profil recherché: - minimum 5 ans d'expériences dans le contrôle de gestion, acquises dans des grands groupes. - Une expérience, dans les sujets de la rémunération et des avantages sociaux, est un plus. Une forte appétence pour ces sujets est, néanmoins, obligatoire. - Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion; - Excellente organisation, rigueur et réactivité; - Diplomatie, adaptabilité et autonomie; - Esprit de synthèse et grande capacité à anticiper les besoins; - Sens du service et du travail collaboratif; - Maîtrise Excel (TCD, formules); - Maîtrise des SIRH (HR Access, SAP, ou autres); - Anglais - niveau B2 minimum (écrit et oral);