Dans le cadre d'un surcroît d'activité au sein de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un.e Assistant.e RH et Paie qui viendra compléter l'équipe. Sous la responsabilité de la Directrice administrative, financière et RH, et en collaboration avec les deux gestionnaires Paie et RH, vos missions seront réparties sur trois grands axes : Recrutement : Participation à la campagne de recrutement pour la saison 2025 : mise en ligne des annonces, tri des candidatures, suivi des besoins de recrutement et des candidatures, pré-sélection, appel des candidats, participation aux sessions de recrutement, . Accompagnement aux différents événements de recrutement Participation à la gestion administrative des embauches : aide à la rédaction des contrats de travail, aux formalités d'embauche, au processus d'intégration des collaborateurs, . Paie : Aide à la préparation de la paye : récolte, suivi et classement des éléments variables Aide à la vérification des éléments variables et des bulletins de paye, en collaboration avec la gestionnaire RH et paie - référente Paie Soutien dans la relation avec les organismes sociaux Administratif RH : Participation à la digitalisation des processus RH de l'entreprise (numérisation, archivage, aide à la mise en place des nouveaux outils au sein du service) Aide à la rédaction de documents administratifs RH, de notes d'information, . Participation à la gestion et au suivi des formations Profil recherché : -Profil BAC + 2 minimum en RH/Administratif ou gestion -Expérience significative de minimum 2 ans sur un poste similaire -Organisation, polyvalence, adaptabilité, discrétion, rigueur, sens de l'écoute Compétences requises : -Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, jobboards, GRH.) -Aisance rédactionnelle et relationnelle -Connaissances basiques en droit du travail et en gestion de la paie -Maîtrise d'un processus complet de recrutement Nous vous proposons : -D'évoluer dans un cadre de travail extraordinaire et unique, au cœur des volcans d'Auvergne (poste basé à Saint-Ours les Roches), -De rejoindre une entreprise engagée au cœur des enjeux actuels sur le climat : Norme ISO14001, Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) -D'intégrer une équipe dynamique et qualifiée qui vous accompagnera dans votre prise de poste -Un contrat CDD à temps complet, à pourvoir dès que possible et jusqu'au 30 mai 2025, statut employé, -Rémunération : 1950€ bruts mensuels -Avantages divers : accords d'intéressement et de participation, restaurant du personnel.