Je recherche pour mon client, un acteur majeur du logement social en France, un(e) Contrôleur de Gestion Senior pour renforcer son équipe Finance.  Votre mission : piloter la performance économique du groupe, mettre en place des outils d'analyse, suivre les budgets, et accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques. Missions clés Rattaché(e) à la Directrice du Contrôle de Gestion Groupe, vous serez en charge de : - Superviser la production des indicateurs mensuels : Valider la note de synthèse des indicateurs pour le 10 de chaque mois, en garantissant la fiabilité des données. - Piloter le processus budgétaire : Établir et valider le schéma directeur des budgets, analyser les chiffres des sociétés du groupe, et élaborer les notes de synthèse (budgets initiaux, actualisés et réalisés). - Réaliser des analyses stratégiques : Produire tous les 6 mois la note d'analyse des indicateurs métiers et de soutenabilité financière des structures membres, ainsi que la note annuelle d'analyse des DIS. - Participer aux réunions Développement Immobilier : Assurer le suivi des budgets maintenance et investissements, échanger avec les équipes Finance sur les réalisés, les projetés et les écarts. - Animer la communauté Contrôle de Gestion : Contribuer à la coordination des réunions projet et de travail, et accompagner la mise en œuvre des plans stratégiques du groupe. Formation et expérience : - Formation Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion ou Comptabilité (ou expérience équivalente). - 5 ans minimum d'expérience en contrôle de gestion, avec une expertise en multi-site. - Expérience obligatoire dans le secteur HLM ou connaissance approfondie de ses indicateurs spécifiques. - Maîtrise du Pack Office (Excel, Power BI) et idéalement d'un outil budgétaire. Compétences techniques : - Élaboration de budgets et analyse d'écarts. - Mise en place de tableaux de bord et pilotage de projets. - Connaissance des normes comptables et des processus de reporting financier. Qualités personnelles : - Rigueur et fiabilité : Respect des délais et des normes. - Esprit d'analyse et de synthèse : Capacité à transformer des données complexes en informations exploitables. - Force de proposition : Aptitude à proposer des solutions innovantes. - Autonomie et adaptabilité : Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités changeantes. - Sens de la confidentialité : Respect des informations sensibles. - Type de contrat : CDI, 217 jours travaillés/an (forfait jours). - Localisation : Metz (57), avec déplacements ponctuels (Paris, Lyon). - Rémunération :Salaire annuel brut : 50 000 € à 55 000 € (dont 2 800 € à 3 200 € de variable). - 13ème mois + prime vacances (1 000 € brut/an). - Intéressement (abondement 200 % à 300 %) et prime de performance. Avantages : - Télétravail : 2 jours/semaine (8 jours/mois). - Mutuelle d'entreprise + tickets restaurant (10 €/jour, 40 % à la charge du salarié). - Plan Épargne Entreprise avec abondement employeur. - RTT + retraite supplémentaire après 1 an d'ancienneté. - CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, CESU garde d'enfants).