Au sein de la branche SERFIM Environnement (150 M€ de CA), nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F afin de renforcer notre organisation et contribuer à l'optimisation de la performance économique de nos activités.  Rattaché(e) au Directeur de Ressources Humaines de la branche, et en lien étroit avec les services Paie/Administration du Personnel, Développement RH et les structures de Communication, vous aurez pour principales missions : 1 - Recrutement - Analyse des besoins : - Assister les managers dans la rédaction de la fiche de création - Échanger avec les managers pour comprendre les postes à pourvoir. - Définir le profil recherché (compétences, expérience, soft skills). - Rédiger la fiche de poste en concertation avec les managers et Directions. - Sourcing et attractivité: - Etablir le panel des fournisseurs et des outils et modes de diffusion  - Rédiger et publier des annonces sur les jobboards et réseaux sociaux en lien avec les services communication. - Utiliser des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, cooptation). - Faire toutes propositions pour développer la marque employeur pour attirer les candidats. - Coordination du processus : - Sélection des candidats - Trier les CV et présélectionner les profils. - Organiser des entretiens téléphoniques et physiques en relation avec les décideurs concernés. - Évaluer les compétences techniques et comportementales (tests, mises en situation). - Coordination du processus - Assurer le suivi des candidatures et informer les candidats. - Formaliser les conditions d'embauche (salaire, avantages) définies avec les Directions et la DRH. - Intégration et suivi - Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur (contrat, onboarding) en relation avec les services concernés. - Initier la désignation des tuteurs avec les Responsables de Services - Suivre la période d'essai et recueillir les feedbacks. - Reporting et amélioration continue: - Suivre les indicateurs de recrutement (délai, coût, qualité). - Proposer des améliorations dans les processus. - Veille sur les tendances RH et outils digitaux. - Assurer le suivi documentaire en relation avec les différentes Directions (livret d'accueil) et le service QSE (supports processus). - Assurer le maintien du dispositif de tutorat (motivation au volontariat, formation initiale, assistance de proximité, .) 2 - Formation  - Participer à l'élaboration des plans de formation des entités de la branche Environnement - Assurer la collecte des besoins auprès des hiérarchies et des services QSE - Mettre en forme les projets de plan de formation pour validation - Mettre à jour le catalogue des actions de formation - Organiser les actions de formation réglementaire et compétences (contact, devis, planification, évaluations, .) - Assurer le suivi budgétaire des formations en collaboration avec les OPCO - Suivre la réalisation des plans de formation en relation avec le service QSE, établir les bilans à date (CSE, revue de Direction, .), assurer le suivi des évaluations 3 - Administration RH :  - Participer à la définition des indicateurs RH ( turn-over, performance recrutement/intégration, .) et en assurer la mise à jour en relation avec les services Administration du Personnel/Paie et Développement RH - En assurer l'exploitation en relation avec le DRH et les différentes directions De formation Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du service aux collectivités. En nous rejoignant, vous pourrez également mettre à profit : - Vos compétences en recrutement et gestion de la formation, pour sécuriser nos process et attirer, sélectionner et intégrer les talents nécessaires à l'entreprise au sein de la branche Environnement. - Vos compétences en analyse et synthèse, afin d'assister les Directions opérationnelles dans les process de recrutement et d'intégration. - Vos compétences en communication et coordination, en favorisant le lien entre les équipes opérationnelles et la fonction recrutement/intégration/formation. - Vos compétences en maîtrise des outils digitaux et ERP, pour assurer le suivi des processus. Vous êtes rompu(e) aux principes de rigueur, discrétion et de confidentialité liés à la fonction RH.