Description : Le secteur de pédiatrie sur le site de Voiron est composé de 4 unités :  * Le service de pédiatrie conventionnelle : Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une hospitalisation programmée ou relevant de l’urgence pour des pathologies médicales ou chirurgicales. * Les urgences médicales pédiatriques : Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une consultation ou d’une hospitalisation (UHCD) relevant de l’urgence médicale pédiatrique réelle ou ressentie. * Hôpital de jour médical de pédiatrie (HDJ) 1 lit : Accueil et prise en charge des enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d’une hospitalisation ambulatoire programmée (quelques heures à une journée) pour toutes les pathologies médicales chroniques ou non. * Médecine néonatale : Accueillir et prendre en charge en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 32 SA) ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins médicaux en unité d’hospitalisation (type 2A). ACTIVITÉS QUOTIDIENNES PRINCIPALES  * Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l’encadrement médical. * Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP)  ACTIVITÉS PÉRIODIQUES ET/OU TRANSVERSALES : * Participer au staff médical quotidien du service de pédiatrie * Participer régulièrement au staff médical et paramédical de la maternité * S’impliquer dans la dynamique de l’équipe d’encadrement du pôle pédiatrie génétique et du site de Voiron : réunions, missions transversales, projets communs … * Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels, * Participer à la vie institutionnelle : s’impliquer dans un groupe de travail transversal.   ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU SECTEUR : * équitablement et/ou selon les besoins son temps de travail entre les différents secteurs * Travailler en binôme avec la sage-femme coordinatrice du site. * Travailler en collaboration et pluridisciplinarité avec les différents intervenants de chaque secteur. * Organiser l’intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l’unité. Profil recherché : ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES * Animation des réunions d’équipe (au minimum 1 fois par trimestre) * Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle. * Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle * Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé * Réunions « flash » institutionnelles * Réunions polaires : bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE…. COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE * COMPÉTENCES * Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles * Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement * Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels * QUALITÉS INDIVIDUELLES * Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer. * Rigueur et méthode, sens de l’organisation et des priorités. * Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse, d’accompagnement managérial, de négociation. * Agilité, réactivité et créativité. * EXPÉRIENCES * Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement. * Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l’Hôpital Couple-Enfant. * Spécialisation en puériculture recommandée,